Coca-Cola Europacific Partners realizará un ERE a 85 empleados de Madrid y Barcelona
La causa alegada por la empresa es «organizativa», según ha detallado CSIF
Coca-Cola. | Europa Press
Coca-Cola Europacific Partners ha confirmado este miércoles que tiene la intención de tramitar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 85 trabajadores de los centros de trabajo de Madrid y Barcelona, tal y como ha informado la empresa fabricante y distribuidora de Coca-Cola.
La causa alegada por la empresa es «organizativa«, según ha detallado la Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF). La compañía ha notificado a la CSIF porque espera reestructurar puestos de ‘customer service’, ‘people culture’ y operaciones comerciales, unificándolos en Bulgaria.
Del total de afectados por el ERE, 21 corresponden al centro de trabajo de Madrid y 64 al de Barcelona, según han contado fuentes de la empresa a Europa Press, cuya plantilla total en España asciende a 3.900 trabajadores.
Las propias fuentes han destacado la importancia de llevar a cabo este proceso con un diálogo «franco», en el que se exploren «todas las opciones» y con el objetivo de «minimizar el impacto».
Por ello, la compañía ha avisado al comité de empresa europeo y a los comités de Madrid y Barcelona.
CSIF, que ha indicado que el número de trabajadores afectados en principio será de alrededor de 100 personas, ha apuntado que en los próximos días está prevista una reunión para ofrecer información más detallada sobre la operación.
Asimismo, ha incluido que la empresa ha comunicado «su intención de iniciar este proceso de despido colectivo, publicando en «breve» una comunicación oficial. Se abrirá un plazo de 7 días para la constitución de la mesa negociadora, que contará con la presencia del sindicato.
El sindicato se muestra «en contra de despidos traumáticos y apuesta por la voluntariedad en las salidas, potenciando las prejubilaciones. Han afirmado que aportarán a la negociación propuestas constructivas que minoren el impacto social y que estarán «vigilantes» al cumplimiento de las causas alegadas y de la normativa laboral.
