H&M saca adelante su ERE con el aval de UGT y CCOO tras reducir los afectados a 492
Los sindicatos afirman que el acuerdo mejora lo «suficiente» las condiciones de salida voluntaria de los trabajadores
Tienda de H&M en Alemania. | Europa Press
El acuerdo final para el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará finalmente a 492 personas en H&M ha salido adelante con las firmas de UGT y CCOO, según han informado este viernes fuentes sindicales a Europa Press.
En concreto, fue este jueves, 17 de octubre, cuando los sindicatos UGT y CCOO firmaron el acuerdo del proceso de despido colectivo en H&M, iniciado el pasado 17 de septiembre.
Así, ambos sindicatos destacan que este acuerdo ha sido posible al haberse alcanzado los objetivos «prioritarios» que plantearon, que pasaban por minimizar el impacto inicial, las vacantes con más jornadas de las ofrecidas inicialmente por la empresa, así como voluntariedad y unas «buenas» condiciones de salida de la compañía para las personas que finalmente han quedado afectadas, evitando así salidas «traumáticas».
Las condiciones finales propuestas por la compañía para zanjar las negociaciones del ERE incluyen una reducción de la afectación del mismo hasta los 492 trabajadores, frente a los 588 despidos planteados en un primer momento, que posteriormente consiguieron rebajar a 521 hasta la cifra final.
En la propuesta, la firma sitúa la indemnización para los afectados entre 45 y 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, que incluye un bono por antigüedad. En concreto, será de 2.500 euros hasta cinco años, de 3.500 euros hasta 10 años y de 4.500 euros para los que llevan más de 10 años en la empresa.
También incluye la posibilidad de permutar –cambio entre personas afectadas que quieren permanecer en la compañía y personas que, voluntariamente, sin estar afectadas, quieren salir–, así como un plan de acompañamiento y recolocación, que en el caso de las personas a partir de 50 años tendrá la duración que necesiten hasta su recolocación.
En opinión de UGT, este acuerdo supone una reducción del impacto inicial del despido colectivo planteado por la empresa y mejora de manera «suficiente» las condiciones de salida voluntaria de los trabajadores de H&M.
