La subida salarial en los convenios supera la del IPC y un tercio ya recoge 37,5 horas semanales
Los nuevos acuerdos entre sindicatos y patronales contemplan incrementos del 3,71% y jornadas de 38,3 horas
Las ministras de Trabajo y de Hacienda, Yolanda Diaz y María Jesús Montero, respectivamente. | Europa Press
La negociación colectiva en 2024 ha facilitado a los trabajadores jornadas laborales más cortas e incrementos salariales por encima del Índice de Precios al Consumo (IPC). Los últimos datos de la Estadística de Convenios Colectivos analizados por THE OBJECTIVE muestran avances muy reseñables, más allá de la intención del Gobierno de legislar una reducción generalizada del tiempo de trabajo.
El Consejo de Ministros aprobó el pasado 4 de febrero el anteproyecto de ley para modificar la jornada ordinaria de trabajo de 40 horas a la semana hasta las 37,5 horas. La decisión ha abierto un intenso debate centrado en el efecto negativo en determinados sectores y en las pymes. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha apelado a la negociación colectiva como el método idóneo para reducir las jornadas.
Al tiempo, la patronal ha subrayado la diversidad del tejido productivo español, destacando el impacto económico en la hostelería, la agricultura y los pequeños comercios. Por su parte, los sindicatos defienden que la rebaja de horas, sin reducción de salarios, no afectará a la productividad y favorecerá la conciliación laboral y familiar. En lo que sí coinciden con la patronal es en que muchos ámbitos profesionales ya disfrutan jornadas inferiores a 40 horas semanales, incluida la Función Pública.
Jornada y sueldos
Las cifras que facilita el Ministerio de Trabajo y Economía Social muestran que hasta diciembre se habían firmado en España 3.663 convenios colectivos, en los que estuvieron implicadas 1,25 millones de empresas. Los trabajadores afectados por las cláusulas de estos acuerdos superaron los 10,6 millones. El incremento salarial medio alcanzó el 3,07%, mientras la inflación cerró en el 2,8% en 2024. Además, el año pasado mejoraron la condiciones de los convenios negociados durante el ejercicio.
Durante 2024 se firmaron 845 convenios colectivos que afectaron a 329.553 empresas y 2,3 millones de trabajadores. De media, estos tiene garantizadas subidas salariales del 3,71%, casi un punto más que la inflación. La jornada laboral media de los acuerdos suscritos en 2024 fue de 38,3 horas. Un tercio del total de estos pactos -1.186- la tenían fijada en 37,5 horas o menos. El porcentaje de trabajadores es menos significativo, 1,26 millones, que supone apenas el 12% del total. Si es destacable que solo 2,7% de los asalariados con convenio tengan regulada su jornada por encima de las 40 horas.
Más de 40 horas semanales
La jornada laboral en España está determinada por el Estatuto de los Trabajadores, que establece el límite máximo de la jornada ordinaria en 40 horas semanales de trabajo efectivo. Este límite es aplicable tanto a trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial, adaptando proporcionalmente las horas para estos últimos.
Se puede trabajar menos de esas horas, pero no más. El artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores prevé que la empresa distribuya de manera irregular el 10% de la jornada anual. En determinadas circunstancias, se puede exigir al trabajador que supere las 40 horas semanales durante ciertos periodos, siempre y cuando se compense con jornadas inferiores en otros periodos del año.
El cómputo de la UE
Eurostat acaba de cerrar el estudio del mercado laboral de la Unión Europea en 2023, como informó THE OBJECTIVE, y sus datos desmontan algunos de los argumentos del Gobierno para imponer por ley la reducción de jornada. El promedio de horas trabajadas en España en 2023 fue de 36,4 horas. Esto supone solo tres décimas más que la media de toda la UE.
El promedio de horas semanales habituales es el número de horas normalmente trabajadas por semana en la labor principal. Comprende todas las horas, incluidas las adicionales, remuneradas o no remuneradas, que la persona trabaja normalmente. Excluye el tiempo de viaje entre el hogar y el lugar de trabajo, el tiempo de la pausa principal para comer, la educación y la formación no relacionada con el trabajo. También incluye actividades de producción, actividades auxiliares (viajes entre diferentes lugares de trabajo, gestión de personal), educación y formación necesarias para llevar a cabo el trabajo.
Tal y como refleja la estadística de Eurostat, las horas de trabajo medias reales por semana difieren entre los países de la UE, lo que se puede comprobar en el mapa que aparece abajo. En él se observan distancias enormes entre las 32,2 horas de Países Bajos y las 44,2 horas de Turquía. En la banda media está España, junto a Francia (36 horas), Italia (36,2 horas) y Suiza (con 36,2 horas).
Pluriempleo y horas extras
En pleno debate sobre los efectos económicos de la reducción por ley de la jornada laboral a 37,5 horas, casi 900.000 trabajadores siguen necesitando dos o más empleos para mantener un sueldo digno. En paralelo, cada semana se hace una media de 6,3 millones de horas extras, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).
La mayoría de los protagonistas del pluriempleo son trabajadores vulnerables e inmigrantes, que a su llegada dan prioridad a las rentas y no al tiempo que dedican a trabajar. El 40% del empleo creado entre el primer trimestre de 2022 y el tercer trimestre de 2024 ha sido ocupado por extranjeros, según las cifras de afiliación a la Seguridad Social.
El aumento del precio de la vivienda y de los alimentos ha obligado a miles de trabajadores a optar por el pluriempleo y la pluriactividad hasta alcanzar cifras récord. Los últimos datos facilitados por la Tesorería de la Seguridad Social a través de una respuesta en el Senado al Grupo Popular muestran que en el mes de mayo de 2024 había 876.379 pluriempleados y/o pluriactivos. Hasta 85.135 tenían tres o más empleos.
