¿Qué requisitos necesito para pedir la conciliación familiar?
Puedes solicitar trabajar menos horas al día para dedicarte más al cuidado de tus hijos menores de 12 años
Cuidado de los hijos. | Freepik
La conciliación de la vida laboral y familiar es una prioridad para muchos padres en España. Nuestro país ofrece diversos permisos para facilitar esta tarea, el cuidado de menores de 8 años es uno de los más solicitados. Este es flexible y adaptable a las necesidades de cada familia, permite disfrutar de más tiempo con los hijos.
¿Cuáles son mis derechos como trabajador?
La ley ofrece diversas alternativas para que los padres y madres puedan conciliar su vida familiar y laboral:
- Reducción de jornada: puedes solicitar trabajar menos horas al día, manteniendo tu puesto de trabajo, para dedicar más tiempo al cuidado de tus hijos menores de 12 años. Esta opción está regulada en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
- Si necesitas ausentarte del trabajo por un periodo determinado para atender a tus hijos, puedes solicitar un permiso no retribuido. Aunque no recibirás salario durante este tiempo, tu puesto de trabajo se mantendrá.
- Excedencia por cuidado de hijos: esta figura legal te permite suspender temporalmente tu contrato de trabajo, sin recibir salario, para dedicarte al cuidado de tus hijos. Al finalizar la excedencia, tienes derecho a reincorporarte a tu puesto de trabajo en las mismas condiciones.
¿Cuáles son los requisitos?
- Estar trabajando: es indispensable tener un contrato laboral vigente, ya sea fijo, temporal o a tiempo parcial.
- Justificar el motivo: el permiso debe destinarse exclusivamente al cuidado de tu hijo menor.
- Notificar a tu empresa: debes comunicarle a tu empleador, preferiblemente por escrito, las fechas en que deseas tomar el permiso y, en caso de reducción de jornada, tu nuevo horario.
- Consideración de la situación familiar: aunque no siempre es necesario, en algunos casos, la empresa podría solicitar información sobre la situación laboral de la otra persona que cuida del menor.
Reducción jornada
La reducción de jornada laboral por cuidado de menores puede prolongarse hasta que el hijo cumpla doce años. No obstante, es en los primeros ocho años de vida cuando este permiso suele ser más solicitado, dada la mayor dependencia de los niños en estas edades.
Durante el periodo de reducción, la remuneración se ajustará proporcionalmente a la jornada laboral efectivamente realizada, incluyendo los complementos salariales vinculados al tiempo de trabajo. Este derecho es individual, por lo que ambos progenitores pueden solicitarlo de manera independiente.
Excedencia por cuidado de hijos
La excedencia laboral es una figura legal que te permite suspender temporalmente tu contrato de trabajo para cuidar de tus hijos recién nacidos o adoptados. Este permiso tiene una duración máxima de tres años, aunque lo habitual es solicitarlo durante los primeros años de vida del menor.
Durante este periodo, no percibirás salario, pero tus cotizaciones a la Seguridad Social se mantendrán computadas por un máximo de dos años, lo que garantiza que no pierdas tus derechos a prestaciones futuras. Esta solicitud es totalmente individual y la puede pedir cada uno de los progenitores.
Protegerse frente a represalias laborales
La legislación laboral protege de manera expresa a los trabajadores que necesitan conciliar su vida familiar con su trabajo. En concreto, aquellos que soliciten permisos o reducciones de jornada para el cuidado de hijos están amparados por la ley. Cualquier medida discriminatoria o represalia por parte del empleador como consecuencia del ejercicio de estos derechos es nula de pleno derecho.
Además, el trabajador tiene garantizado el derecho a la reincorporación a su puesto de trabajo o a otro de similares características al finalizar el período de excedencia.
¿Qué documentación hace falta para solicitarlo?
Pasos a seguir :
- Notifica a tu empresa por escrito: presenta una solicitud formal indicando las condiciones del permiso y adjunta la documentación necesaria (libro de familia, certificado de nacimiento, etc.).
- Negocia las condiciones: aunque tus derechos están protegidos, la flexibilidad en los horarios o la distribución de la jornada suele requerir un acuerdo con tu empleador.
- Consulta tu convenio colectivo: podría incluir beneficios adicionales o opciones específicas para tu situación.
