Jucil reclama a la nueva directora de la Guardia Civil las mejoras que su antecesora no cumplió
La primera de sus reivindicaciones es la de lograr sueldos iguales y las mismas condiciones para todos
La nueva directora de la Guardia Civil, Mercedes González. | Eduardo Parra (Europa Press)
La asociación profesional Justicia para la Guardia Civil (Jucil), mayoritaria en el Consejo de la Guardia Civil, se ha dirigido a la nueva directora general del Cuerpo, Mercedes González, para recordar que restan nueve meses hasta las próximas elecciones generales por lo que, «si quiere de verdad aplicar las medidas que su antecesora dimitida olvidó», tendrá que emprender acciones para «la mejora de la vida laboral y social de los guardias civiles».
En un comunicado hecho público por el Comité Ejecutivo Nacional de Jucil se enumeran las propuestas más importantes para dar ese nuevo impulso al Cuerpo del que habló en su toma de posesión, según recoge Servimedia.
La primera de sus reivindicaciones es la de lograr sueldos iguales y las mismas condiciones para todos, la equiparación real de los salarios por la que Jucil lucha desde su creación en 2018 y que a día de hoy ¨es aún una quimera que no se ha logrado para los guardias civiles, que siguen discriminados salarial y laboralmente frente a los compañeros que forman parte de los cuerpos de policías autonómicas».
«Sólo con la equiparación real se acabaría con la desigualdad en la que continuamos los caso 80.000 servidores de la ley que formamos la Guardia Civil, a los que aún se discrimina tanto económicamente como en las condiciones de trabajo y de jubilación que disfrutan ya desde hace años ertzainas en el País Vasco y mossos d’esquadra en Cataluña», recuerda el Comité Ejecutivo Nacional.
Ahora, denuncian, «somos pocos, en viejos cuarteles y sin los medios adecuados», por lo que reclaman reformas con urgencia, advirtiendo de que «los 80.000 guardias civiles también somos votantes». Además de las reivindicaciones salariales, piden «ampliación de plantillas, mejora y concentración de los puestos y cuarteles que ahora están dispersos por el territorio y resultan muy ineficientes, y mejora de los turnos de trabajo, con la aplicación del denominado turno 6×6 que ya se aplica en la Policía Nacional y que facilitaría la conciliación de la vida familiar y laboral, un atractivo más, y este igualitario, para que cada día más mujeres se muestren interesadas por formar parte de este Cuerpo».
