THE OBJECTIVE

Espacio patrocinado por

The Positive
Economía

Empresa e inclusión

En las crisis vividas, las personas más vulnerables han sido los grandes perjudicados

Empresa e inclusión

Trabajadoras de Ilunion.

Ayer en España se suicidaron más de 11 personas, lo intentaron 80 más; existen comunidades autónomas donde ya hay escasez de agua para el consumo y en otras, como se ha comprobado, es dramático el riesgo de riadas devastadoras; el 60% de la población española vive en grandes urbes; casi 3 niños y niñas de cada 10 están en riesgo de exclusión social; 6 de 10 personas con discapacidad no encuentran empleo; etc… Son muchos los retos de nuestra sociedad y nuestro tiempo. Las empresas ante este escenario, ¿tienen algo que proponer?, ¿qué están liderando?

De todas las situaciones presentes y a futuro descritas, me gustaría poner el foco en una de ellas: la inclusión laboral de personas con cualquier grado de vulnerabilidad. ¿Hemos construido un modelo económico que genera oportunidades a los que tienen más de 50 años en situaciones de desempleo de larga duración?, ¿a las personas con discapacidad?, ¿a las mujeres víctimas de violencia de género?, ¿a las personas migradas?, ¿a las personas con problemas de salud mental?, etc., etc., etc.…   

Evidentemente, no. En modo alguno, en las duras crisis vividas en el marco europeo, las personas más vulnerables han sido los grandes perjudicados, conformándose como el eslabón más débil. Los ajustes presupuestarios, los despidos, la reducción de prestaciones y derechos, la precariedad queda reflejada en los informes del INE o las tasas AROPE de la Agencia Eurostat de las últimas décadas. 

Resulta necesario releer el artículo 2 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y apelar a los ordenamientos jurídico de los países firmantes en el camino a la inclusión:  

«Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición…»

«Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición…»

Las potencialidades de la persona desde su singularidad, su dignidad

La inclusión de las personas más vulnerables enraiza en los ODS 8 y 10 de la Agenda 2030. Toda organización o empresa que genere entornos de diversidad de personas de distintas creencias, condiciones, ideas, procedencias, etc. enriquecerá sus decisiones, sus acciones y sus resultados. Por un doble motivo: 

En primer lugar, aquellas organizaciones que entiendan desde la coherencia de su propósito, sus valores y sus planes que la individualidad de cada una de las personas es el lugar donde se desarrollan todas sus potencialidades, serán las que se impongan en el mercado. No se trata simplemente de generar oportunidades laborales desde los cumplimientos normativos. En esencia, lo que enriquece las decisiones empresariales es la mixtura de perfiles de personas con trayectorias distintas y puntos de vista plurales. 

Adicionalmente, la consciencia de la fragilidad humana es el resorte de fortalecimiento imbatible de las organizaciones desde su propósito para competir en los mercados. Es posible construir modelos de negocio anclados en la singularidad humana.

El camino hacia la inclusión en las empresas

José Ángel Preciados, consejero delegado de Ilunion Hotels, acertaba al afirmar recientemente: «cuando una compañía es más diversa, es más rica, es más innovadora, yo creo que es más eficiente, incluso se aprende mucho más». Porque precisamente todas las empresas en sus divisiones – servicios, hotelera y hospitalaria, consultoría, comercialización, economía circular – pertenecientes a Ilunion son un ejemplo de inclusión.  

Esta gran empresa multinegocios, a cierre de 2023, presentaba en su memoria de Sostenibilidad casi cuarenta mil empleados, de los que el 53,3% son mujeres, un 41,7% del total tenían algún tipo de discapacidad y un 62,1% mayores de 45 años. Además de la totalidad de la plantilla de profesionales, un 16,1% son personas en riesgo de exclusión social y un 8% de distintas nacionalidades. «Construir un mundo mejor con tod@s incluid@s», como reza el propósito de la corporación de empresas de Grupo Social ONCE, es posible. 

Cada vez más directivos, hombres y mujeres de negocios, son conscientes de la “S” de Social del marco ESG. La sostenibilidad pasa por la apuesta decidida por las personas de las organizaciones. Cuanto más diversas, mayor contribución de valor. Empresa e inclusión

Publicidad
MyTO

Crea tu cuenta en The Objective

Mostrar contraseña
Mostrar contraseña

Recupera tu contraseña

Ingresa el correo electrónico con el que te registraste en The Objective

L M M J V S D