Facebook se enfrenta a una demanda colectiva por no pagar las horas extra a sus empleados

Una exempleada de Facebook ha presentado una demanda contra la compañía por clasificar a algunos de sus empleados como “no aptos para la compensación por horas extra”. Susie Bigger, que trabajó en las oficinas de Facebook en Chicago como gerente de soluciones al cliente (CSM), ha solicitado que el juzgado apruebe esta denuncia como una demanda colectiva.

La demandante asegura que Facebook “no llevaba un control exacto de todas las horas que trabajaban los CSM” y que “permitía que los CSM trabajaran más de 40 horas a la semana sin pagarles las horas extra”.

Según explica Bigger en su denuncia, Facebook clasifica a estos trabajadores, que no tienen responsabilidades sobre la toma de decisiones, como “exentos de requerimiento de horas extra”, por lo que no se les paga cuando superan las 40 horas semanales trabajadas.

La demandante considera que Facebook ha violado la ley que regula los estándares de empleo y las leyes de Illinois sobre el salario mínimo y por ello solicita recibir la compensación que le corresponde por las horas extra trabajadas, sumándole el interés por el tiempo transcurrido, una compensación por daños y perjuicios, así como el coste del proceso judicial y de su abogado.

Bigger quiere reprensentar también a otros 200 trabajadores que asegura que se encuentran en una situación similar, y por esta razón ha solicitado que su denuncia sea considerada como una demanda colectiva. Para estos trabajadores, Bigger solicita las mismas compensaciones económicas.

Facebook asegura que “esta demanda no tiene mérito y nos defenderemos con vigor”, según declaraciones hechas a Quartz.