La cúpula de EFE cobró en 2024 un bonus de 645.000 euros pese a perder 18 millones
La cantidad se distribuyó entre 49 directivos en función del desempeño y los objetivos de cada puesto
Sede de la Agencia EFE en Madrid. | EFE
Los miembros de la cúpula de la agencia de noticias estatal EFE recibieron 645.044 euros en concepto de bonus ligado a objetivos durante el año 2024, a pesar de los 18 millones de pérdidas que tuvo la empresa pública, según los datos aportados por Transparencia a los que ha podido acceder THE OBJECTIVE. Dicho documento también especifica que esta cantidad fue abonada a 49 perceptores.
Desde la agencia no especifican la cantidad recibida por cada directivo, alegando que «se considera que la información relativa a la cuantía que se abona a cada directivo como retribución variable contiene datos personales, y su divulgación podría vulnerar el derecho a la protección de datos tal como establece el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 (RGPD), y es por ello por lo que se otorga la información con carácter global».
Aun así, señalan que la cuantía de la retribución variable de las personas pertenecientes a la alta dirección «se ajusta a lo previsto en el artículo 7.3 b) del Real Decreto 451/2012 de 5 de marzo por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades, así como a lo previsto en la Normativa del Sistema de Dirección Participada por Objetivos (DPPO) del grupo SEPI en 2024».
Igualmente, indican que la cantidad asignada como retribución variable a las personas que no pertenecen a la alta dirección se determina en función de las condiciones previstas en sus respectivos contratos laborales o según la establecida con ocasión de su nombramiento en el cargo.
En cuanto a los criterios de cálculo para la retribución variable, explican que estos están basados en el grado de consecución del objetivo general y de los específicos para cada puesto. Un 50% se reparte por objetivos y el otro 50% por la evaluación del desempeño.
El objetivo general se encuentra vinculado al resultado económico de la empresa, que se mide a través del Resultado Antes de Impuestos (R.A.I.). Después de aprobar las cuentas anuales del ejercicio anterior, se analiza en qué medida se alcanzó el objetivo general y se revisa el cumplimiento de los objetivos específicos asignados a cada puesto.
El grado de consecución de los objetivos generales lo evalúa el accionista, SEPI, a través de la Evaluación de la Gestión Anual de la empresa, que se realiza a mediados del ejercicio siguiente. Por su parte, los objetivos específicos de cada miembro los evalúa su superior, realizando una justificación debidamente documentaba que respalde el grado de cumplimiento conseguido.
Por último, aclaran que la retribución por objetivos no tiene carácter permanente sino coyuntural, «pues está dirigida a retribuir la consecución de determinados objetivos fijados previamente».
18 millones de euros en pérdidas
El presidente de EFE, Miguel Ángel Oliver, en declaraciones el pasado mes de septiembre, dio detalles sobre el cierre del ejercicio de 2023 de la empresa, el cual se saldó con pérdidas de 18 millones de euros. Esta cifra representa una pérdida de 3,9 millones de euros más en comparación con el año anterior, lo que refleja un empeoramiento en los resultados financieros de la compañía.
Oliver señaló que la principal causa de ello no se debía a una caída en los ingresos, que apenas habían variado, sino a un aumento considerable de los gastos, especialmente en los relacionados con el personal.
Además, el directivo indicó que, para el ejercicio actual, la tendencia parece seguir una senda similar en cuanto a la estructura financiera, es decir, que las pérdidas podrían continuar. Sin embargo, se mostró optimista respecto a la evolución futura de la empresa, ya que espera que a lo largo del año los resultados económicos mejoren de manera gradual.
