Cuando la diversidad no es un discurso: es un negocio que funciona

Hay empresas que persiguen el beneficio. Y hay empresas que demuestran que el beneficio puede ir de la mano del impacto social. En el nuevo episodio del podcast The Positive, Gonzalo Bans conversa con Ana María López de San Román, directora de Ética, Sostenibilidad y Alianzas de Ilunion, una compañía que se ha convertido en uno de los grandes referentes mundiales de la llamada «inclusión rentable».

El modelo es tan simple como poderoso: hacer empresa poniendo a las personas en el centro. Hoy Ilunion genera empleo para 45.000 personas, de las cuales un 40% tiene discapacidad y otro 17% pertenece a colectivos vulnerables. Y lo hace en negocios tan diversos como hoteles, lavanderías industriales, servicios de mantenimiento, contact centers, clínicas de fisioterapia o residencias para mayores.

En respuesta a una pregunta de Bans sobre cómo se logra ese equilibrio entre impacto y competitividad, López de San Román lo resume con una idea clara: el propósito no puede ser solo un eslogan. Tiene que medirse con resultados y con historias reales.

Historias como la de una abogada sordociega del equipo jurídico de Ilunion que acude a los tribunales con intérprete para defender casos. Ejemplos que, más allá de lo simbólico, ayudan a derribar barreras y a cambiar la percepción social sobre la discapacidad.

Para la directiva, la clave está en entender la empresa como una comunidad de personas y en asumir que la ética no es un discurso, sino una forma de actuar a largo plazo. Porque, como concluye en el podcast, el verdadero éxito consiste en algo mucho más profundo que ganar dinero: contribuir a construir el mundo que todos queremos.

The Positive es el espacio que THE OBJECTIVE reserva a las noticias menos habituales en los medios, aquellas que subrayan las bondades del ingenio humano, la fuerza de la innovación y el empeño de cientos de emprendedores por mejorar la sociedad y el planeta.