Telefónica firma su plan de bajas y espera ejecutar 2.700 salidas durante el primer trimestre de 2022
La operadora estima en 1.500 millones de euros el coste del plan, poco más de 1.600 millones incluyendo impuestos
Sede de Telefónica, en una imagen de archivo. | Europa Press
Telefónica España ha firmado este martes su Pacto Social por el Empleo respaldado por unanimidad por los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO). El pacto incluye un plan de bajas (PSI) dirigido a unas 2.950 personas y la prórroga del convenio colectivo con una subida del 1,5% para la plantilla.
La compañía ha comunicado a la CNMV que el valor actual del gasto del Plan dependerá del grado de aceptación, si bien se estima que cerca de 2.700 empleados se adhieran al mismo, lo que situaría su valor actual en el entorno de los 1.500 millones de euros (antes de impuestos), cifra que se contabilizará en el cuarto trimestre de 2021.
Con impuestos la cifra supera los 1.600 millones de euros, como ya había adelantado THE OBJECTIVE. Los ahorros anuales promedio de gastos directos se estiman por encima de los 230 millones de euros a partir de 2023. La operadora explica que el impacto en generación de caja será positivo desde 2022 al igual que la captura de ahorros, ya que la salida de empleados se prevé tenga lugar durante el primer trimestre de 2022.
Al plan podrán adherirse los trabajadores que cumplan 55 años o más en 2022 y tengan una antigüedad superior a 15 años en la empresa. Siendo ese el público objetivo, se han establecido porcentajes máximos de adhesión que difieren según las áreas y que se han fijado atendiendo al excedente funcional justificado en base a palancas de negocio.
12.000 despidos
Como ya ha contado este diario, después de tres PSI la empresa gastará 6.700 millones en siete años para costear 12.000 despidos. Un coste elevado ya que la operadora mantiene todos los beneficios sociales a los trabajadores que se acogen al plan. Este montante supone la mitad de la facturación de la compañía en España durante un año.
De esta manera, la plantilla se reducirá en un 46% desde el año 2015 hasta previsiblemente cerrar en las 15.500 personas al finalizar 2022. A comienzos del año 2000 en todas las sociedades de Telefónica en España había al menos 37.000 trabajadores, lo que supone una reducción de plantilla solo en España de más del 60% en los últimos 20 años.
El objetivo de Telefónica con estos tres planes era reducir de una manera menos traumática la plantilla en España después de sucesivos Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Entre 2003 y 2007 se adhirieron 13.870 empleados a este tipo de procesos, mientras que el plan entre 2011 y 2013 acarreó el despido de 6.830 trabajadores. Esto supone que en veinte años la plantilla se ha reducido en un 60%, solo en España.
