La brecha de género en las jubilaciones aumenta pese al nuevo plus de maternidad
La diferencia de pensión entre hombres y mujeres ronda el 50% y alcanza ya los 500 euros
La brecha de género entre los jubilados ha aumentado en 46 euros con respecto a enero de 2021. | Europa Pres
La brecha de género en las pensiones de jubilación sigue ensanchándose pese a los esfuerzos para reducirla vía pluses y complementos de maternidad. Los últimos datos que se desprenden de la estadística de pensiones que elabora el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y que han sido analizados por THE OBJECTIVE muestran que, lejos de recortarse las diferencias salariales en la pensión entre hombres y mujeres, estas han aumentado.
En febrero de 2021 entraba en vigor el complemento para la reducción de la brecha de género –ver Real Decreto-ley 3/2021– que buscaba acabar con el perjuicio laboral que supone para las mujeres la maternidad y el posterior cuidado de los hijos. A este plus también pueden acceder los hombres si acreditan -como las mujeres- un parón laboral para cuidado a los hijos. De momento, como muestra la estadística, esta circunstancia es excepcional.
Lo que en principio se planteaba como un mecanismo para reducir la brecha entre pensiones, no ha tenido de momento los efectos positivos deseados. El pasado mes de agosto -último dato disponible- las jubiladas con pensiones contributivas recibían de media 1.078 euros. Mientras, los hombres obtenían una media de 1.478,4 euros. Esto supone un 51% más y 501 euros de diferencia.
Brecha de género permanente
La diferencia se reduce, muy ligeramente, si tenemos en cuenta las pensiones de viudedad -en las que las mujeres son mayoritarias y cobran más que los hombres-, incapacidad y orfandad. En este caso, el desequilibrio salarial es de 471 euros e implica un porcentaje del 48%.
Otra de las claves está en la brecha que existía en años anteriores, siempre presente por las amplias diferencias salariales y de carrera laboral entre hombres y mujeres. En enero de 2021, el mes anterior a la entrada en vigor de la medida, la diferencia entre las prestaciones de hombres y mujeres era de 455 euros, 46 euros menos que a día de hoy. En agosto de 2023 había 1,42 millones de pensionistas cobrando el complemento de maternidad del PP o el de brecha de género del PSOE. De este total, 1,3 millones eran mujeres. Hoy la factura asciende a 161 millones mensuales.
Reforma ineficientes
El Gobierno del Partido Popular intentó en 2016 reducir las diferencia de nóminas de las pensiones entre hombres y mujeres. Lo hizo mediante un complemento cuestionado en los tribunales como discriminatorio contra los hombres. Estos ven ahora, tras un aluvión de recursos, como los jueces les dan la razón. La brecha no disminuyó, como tampoco lo hace ahora.
Además de causas previas como menores salarios, jornadas parciales y carreras más cortas, las mujeres han empezado a entrar con fuerza en el sistema de pensiones y su peso estadístico se nota.
Sin embargo, la clave sigue siendo la asunción de las responsabilidades del hogar y familiares por parte de las mujeres, un asunto que difícilmente cambia con una app de asignación de tareas domésticas. Pese a las buenas intenciones del Gobierno con el impulso de este complemento, 30 meses después los efectos de la iniciativa han sido nulos.
Los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), de 2020, muestran que el salario anual más frecuente en las mujeres (13.531,7 euros). Esto representa el 73,2% del salario más frecuente en los hombres (18.491,7 euros). En el salario mediano este porcentaje es del 81,5% y en el salario medio bruto del 81,3%.
Un plus para la jubilación
El complemento para la reducción de la brecha de género, que sustituye al plus por maternidad por aportación demográfica, está destinado a los pensionistas contributivos. La cuantía se fija en los PGE cada año y en 2023 es de 30,4 mensuales por cada hijo o hija, con el límite de cuatro veces dicho importe.
En complemento no se tiene en cuenta en la aplicación del límite máximo de las pensiones contributivas ni para determinar el complemento para pensiones inferiores a la mínima. Según destaca la Seguridad Social, el complemento no lo pueden percibir los dos progenitores por los mismos hijos y se incluye en las 14 pagas.
Mientes y lo sabes. Los números que pones dirán lo que tú quieras decir, sabiendo que mientes
Me gustaría que alguien nos ofreciera las cuentas totales: las de la proporción entre lo que los varones y mujeres han cotizado a lo largo de toda su vida a la Seguridad Social y lo que reciben a lo largo de toda su vida a cambio. Ya veríamos entonces dónde estaba de verdad la «brecha de género».
Si el TJUE ha dicho que le lobismo hembrista que presiono a Soraya, otra hembrista, no pudo justificar dar más pensión a las mujeres por el hecho de serlo como se hace aquí, y se las da más por el hecho de serlo, no pueden utilizar los hombres el complemento creado por Sánchez para ellas. No hay discriminación lo dice el TJUE.
Si eres un arrodillado, sometido, como los que trabajan o dan su sermón como tertulianos en los programas de COPE-13TV, Atresmedia y Mediaset como en el de Griso, Terradillos, Son soles, Quintana, Samboal acusando y pidiendo más pensión a las mujeres por el hecho de serlo. Te Propongo que tu les des a ellas esta idea. De tus ingresos mensuales tu y tus amigos, vecinos, compañeros les deis a tus amigas, vecinas, compañeras, a tus familiares mujeres algo de tus ingresos recurrentes por contrato ante notario. Es una iniciativa privada que no esta condenada a ser rebatida en un tribunal.
Pero,, que sepas que ellas con solo denunciarte por un delito sexual el gobierno las paga unas cantidades y las da derechos, ser «victima del machismo»