La UCO destapa que el nuevo puesto de trabajo de David Sánchez en Badajoz podría ser ilegal
El informe recoge correos en los que la Diputación habla de la necesidad de camuflar un cambio de empleo «inviable»
David Sánchez Pérez-Castejón tendrá que declarar ante la justicia el 9 de enero de 2025. | Europa Press
El último informe de la UCO sobre las actuaciones relacionadas con la contratación de David Sánchez Pérez-Castejón por parte de la Diputación Provincial de Badajoz, en el año 2017, no deja de dar sorpresas. Una de ellas es la que alude al intercambio de correos entre la directora del Área de Cultura -María Emilia Parejo Gala, imputada por esta causa- y el director del Área de Presidencia y Relaciones Institucionales, Julián Expósito.
La cadena de mensajes que se cruzan en este caso son los que tienen que ver con la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de 2023. Concretamente, en el momento en el que la institución provincial pacense decide, en octubre de 2022, que el hermano del presidente del Gobierno deje de ser coordinador de los conservatorios de Badajoz y ocupe el nuevo cargo de director de la Oficina de Artes Escénicas.
Pero hay un problema central para llevar a cabo esta transformación. Y es que la provisión de este puesto de trabajo no se puede justificar sin trámites legales, porque tendría que pasar por canales públicos a los que debía haber tenido acceso el Partido Popular -en el pleno-, así como la negociación con los agentes sociales. Y esa eventualidad -como ya anticiparon a THE OBJECTIVE fuentes del Grupo Popular en la Diputación de Badajoz- trasciende en el intercambio de mensajes, porque la institución provincial no está dispuesta a exponerse hasta ese punto. Así lo confirman también los correos incautados por el Grupo de Delincuencia Económica de la Guardia Civil, subrayando lo que a la postre puede ser una acción ilegal por el procedimiento que se ha utilizado.
En otros mensajes, la directora del Área de Cultura, María Emilia Parejo Gala, envía varias fichas a Julián Expósito, comentando las razones por las que hay que cambiar el puesto David Sánchez. Y es aquí donde Julián Expósito declara que no hay que dar tantos detalles. Le explica que, en la redacción, es mejor sustituir la palabra «cambio» de puesto de trabajo, por «modificación». Añade Expósito que no habría que «hacer mención a la creación de este puesto». Señala que el término «modificación evita muchos problemas, no solo de justificación, sino de provisión, porque si se crea un nuevo puesto de trabajo, habrá que proveerlo reglamentariamente, y eso -apostilla-, ahora es inviable».
A este rotundo mensaje, Parejo Gala contesta: «Buenos días! tienes razón con lo de la ‘creación’, se me ha escapado, lo veo con Jana y te voy contando. Saludos».
Sin régimen de incompatibilidades
Los siguientes pasos que ha ido dando la Diputación constatan -según la documentación aportada- que la intención de ésta era camuflar cualquier cambio que dejara un rastro sobre un aspecto de extraordinaria relevancia. La mutación de coordinador a director se lleva por delante la obligación, como alto directivo, de responder ante la institución del régimen de incompatibilidades que de repente desaparece.
Es decir, que con la nueva Relación de Puestos de Trabajo de 2023, y teniendo en cuenta las nuevas condiciones del puesto, que de por sí exigiría un concurso oposición, David Sánchez Pérez-Castejón tiene vía libre para otros empleos y tareas en distintos organismos. Este matiz queda plasmado en la ficha descriptiva de «modificación» de puesto de trabajo, por cierto, con la marca de «funcionario». Según refuerzan otros correos, la Diputación ha prescindido de rellenar la casilla de formación requerida, que aparece completamente vacía.
El 24 de octubre de 2022, la Comisión Técnica de Puestos de Trabajo convoca a todas las áreas de la Diputación para que el 27 de ese mismo mes eleven las propuestas que tienen. Concretamente, 13 documentos que las mismas han hecho llegar a la Comisión de RPT. Y cuál es la sorpresa cuando -según la investigación llevada a cabo por la UCO– no se refleja la modificación del puesto correspondiente al de coordinador de Actividades de Conservatorio de David Sánchez.
«Eximido del trámite de negociación»
No obstante, sí se incluye este cambio en el resumen, pero con una observación curiosa. Se señala que la modificación de coordinador de Actividades de los Conservatorios de Música por la de Jefe de Oficina de Artes Escénicas es un «puesto eximido del trámite de negociación y dictamen de la Comisión Técnica de puestos de Trabajo según el artículo 5.2 del Reglamento Regulador del Procedimiento para la Aprobación, Revisión y Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo».
El 25 de octubre de 2022, el Comité Técnico se pone en contacto con las distintas áreas, remitiéndoles el resumen de las modificaciones del RPT de 2023, y el resumen económico -o memoria económica- con las modificaciones de los RPT. Consultada la información contenida en los documentos adjuntos, la UCO determina que no consta la repercusión económica de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo respecto al cambio de denominación del puesto de Jefe de la Oficina de Artes Escénicas.
