¿Cuántos días de permiso tengo en el trabajo si me caso en 2025?
El permiso tiene carácter retribuido, el trabajador conserva de manera íntegra su salario durante el periodo de ausencia
Permiso de matrimonio. | Freepik
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de quince días naturales consecutivos por matrimonio. Este periodo de descanso, que incluye fines de semana y festivos, tiene como finalidad permitir al trabajador disfrutar de un momento tan importante en su vida personal.
A fin de hacer efectivo este derecho, el trabajador deberá comunicar a su empleador, con la antelación suficiente, la fecha prevista para la celebración del matrimonio.
¿Seguirá cobrando su salario?
El permiso por matrimonio tiene carácter retribuido, lo cual implica que el trabajador conserva íntegro su salario durante el periodo de ausencia, incluidos los complementos salariales a los que tenga derecho. Este beneficio se extiende tanto a las uniones civiles como a las religiosas. Si bien el Estatuto de las Trabajadores no contempla explícitamente este permiso para parejas de hecho, su inclusión puede estar prevista en convenios colectivos específicos.
¿El periodo de tiempo puede ser flexible?
Si bien el disfrute del permiso por matrimonio se establece, por regla general, inmediatamente posterior a la celebración del enlace, la normativa laboral admite cierta flexibilidad en su utilización. La concreción de esta flexibilidad dependerá de lo acordado entre el trabajador y la empresa, atendiendo a lo estipulado en el convenio colectivo aplicable.
Las solicitudes de modificación de la fecha del permiso retribuido por matrimonio suelen fundamentarse en razones de índole personal o laboral, tales como la coincidencia con periodos vacacionales o la necesidad de reprogramar eventos relacionados con la celebración nupcial.
Para proceder a dicho traslado, es preciso:
- Consultar el convenio colectivo: verificar si el convenio sectorial o de empresa establece alguna regulación específica en materia de modificación de fechas de disfrute de permisos retribuidos.
- Formular una solicitud por escrito: dirigir una comunicación formal a la empresa, exponiendo de manera clara y concisa los motivos de la solicitud y las nuevas fechas propuestas.
- Iniciar una negociación con la empresa: buscando un acuerdo que satisfaga las necesidades tanto del trabajador como de la organización.
- Obtener una respuesta por escrito: por parte de la empresa, en la que se indique de manera expresa la aceptación o denegación de la solicitud.
¿Cuándo se beneficia del permiso?
Si bien la normativa laboral no establece un plazo rígido para disfrutar el permiso por matrimonio, sí exige una relación directa y temporalmente próxima entre el evento y el disfrute del mismo. La jurisprudencia ha establecido que el permiso debe disfrutarse en un periodo razonable posterior a la celebración del matrimonio.
A modo de ejemplo, el Tribunal Supremo ha dictaminado que un lapso de un año entre la boda y el disfrute del permiso resulta excesivo.
