Revés de la justicia a una comunidad de vecinos: un error en el despido de su portero les cuesta 15.000 euros o readmitirlo

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCLM) ha declarado improcedente el despido de un conserje de una comunidad de vecinos en Ciudad Real. Lo que en un principio se presentó como un despido objetivo por dificultades económicas, finalmente se ha considerado injustificado. El tribunal ha señalado que el despido no se realizó correctamente debido a que los vecinos cometieron un error al calcular la antigüedad del trabajador, un fallo que califican de «inexcusable».

El conserje comenzó a trabajar en el edificio el 6 de mayo de 2014. Durante los primeros años trabajó allí con contratos temporales y a tiempo parcial. Pero en junio de 2018 le hicieron fijo, cuando recibió un contrato indefinido a tiempo completo para personas con discapacidad, obteniendo un salario neto de 1.100 euros. Sin embargo, en mayo de 2024 la comunidad decidió despedirle alegando que estaban sufriendo una gran cantidad de dificultades económicas derivadas del aumento de gastos desde el año 2019. En total, el conserje llevaba diez años trabajando allí. 

El problema está en que al emitir la carta de despido, la comunidad declaró que este únicamente llevaba trabajando allí desde 2017, ignorando el periodo previo de tres años en el que ya realizaba las mismas funciones de limpieza y mantenimiento antes de ser fijo. Estos le ofrecían 6.289,04 euros de indemnización, cuando lo que le correspondía realmente eran 9.137,26 euros, es decir, había una diferencia de 2.848,22 euros.

¿Qué soluciones se han tomado?

Tras los hechos, el conserje, inconforme con su despido, recurrió al Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha. El tribunal determinó que el error cometido por la comunidad al calcular la antigüedad del trabajador era «inexcusable», lo que hacía imposible considerar el despido como objetivo. En otras palabras, el fallo subraya que no se puede justificar un despido económico cuando se basa en datos erróneos sobre la relación laboral, ya que la responsabilidad recae en quienes toman la decisión.

La diferencia entre lo que finalmente se le pagó y lo que realmente le correspondía es considerable. El conserje había trabajado de manera continua desde 2014, y existían documentos que acreditaban su antigüedad, información que la comunidad no tuvo en cuenta al momento de despedirlo.

Opciones existentes

Debido a esto, el juez concedió a la comunidad un plazo de cinco días desde la notificación para decidir entre dos opciones:

• Opción A: readmitir al conserje en su puesto habitual con las mismas condiciones que tenía hasta la fecha.
• Opción B: abonarle una indemnización final de 15.076,47 euros, una cantidad muy superior a los 6.289 euros que le habían ofrecido inicialmente.

Por el momento, la sentencia no es firme, por lo que la comunidad todavía tiene la posibilidad de recurrir ante un tribunal superior en busca de una revisión o nuevas alternativas. Sin embargo, el fallo ya sirve como advertencia sobre el error que cometieron al calcular los años de servicio del conserje, un fallo que resultó determinante para que el despido se declarara improcedente. La decisión subraya la importancia de verificar con precisión la antigüedad de los trabajadores antes de tomar decisiones que afecten sus derechos laborales.