El acuerdo salarial, pospuesto: la CEOE considera inaceptable la última propuesta de los sindicatos

La patronal propondrá una subida salarial del 8% distribuida en tres años y sujeta a la situación económica de la empresa

La CEOE ha analizado este viernes en una reunión interna la propuesta de los sindicatos de cara a un acuerdo salarial para los próximos años, un planteamiento que consideran de momento inaceptable y que aleja la posibilidad de cerrar un pacto.

Fuentes de la patronal han explicado a Efe que la propuesta no es aceptable porque indexa los salarios al IPC año a año, porque corre el riesgo de integrarse de cara al futuro y porque contribuye a los efectos de segunda ronda por la inflación.

Según las mismas fuentes, la última propuesta de UGT y CCOO recogía una subida del 3,4 % para 2022.

Para 2023, la recomendación salarial era del 2,5 % a lo que se sumaría una parte variable con la evolución del IPC de 2022 hasta llegar a un mínimo del 3 %, un esquema que se repetiría para 2024, con un alza del 2 % y un variable en función de la inflación de 2022 y 2023 con un mínimo del 2,25 %.

Esto supondría repartir el impacto de la inflación de 2022 en varios ejercicios.

Para 2025, el esquema vincula el alza al dato del IPC de diciembre de 2024 más un 0,25 % adicional.

Tras haberse reunido los agentes sociales de manera discreta esta semana, la CEOE ha mantenido este viernes una reunión interna en la que ha debatido esta propuesta en aras de intentar cerrar un acuerdo que sería el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

Previsiblemente los agentes sociales volverán a verse para tratar de acercar posturas después de Semana Santa, si bien la intención de la patronal es, si no se consigue cerrar un acuerdo, hacer una recomendación salarial apoyada en un consenso de previsiones de evolución de la inflación subyacente.

Según informan medios como ABC, la propuesta que la patronal presentará entonces a los sindicatos supone un alza del 8% en los salarios (frente a la subida de entre el 4 y el 5% en este ejercicio que plantea la parte contraria), distribuida en tres años y sujeta a la situación económica de la empresa en cuestión.

La recomendación salarial pactada en los AENC, habitualmente para varios ejercicios, sirve de guía para la negociación de los convenios.

Patronal y sindicatos arrancaron las negociaciones de este nuevo AENC a finales de enero con todo el semestre por delante. El estallido de la guerra de Ucrania y las presiones inflacionistas situaron la evolución de los salarios en el marco del pacto de rentas que el Gobierno ha querido abordar como respuesta a la complicada coyuntura económica. 

Fuente: El Liberal / EFE