El Corte Inglés, IKEA y Carrefour pactan una subida salarial del 17% en cuatro años
Atendiendo al calendario, en 2023 se pagará un 4,5% fijo, en 2024 un 4,5% fijo, en 2025 un 3% fijo y en 2026 un 2% fijo
El Corte Inglés. | Europa Press
A la sexta fue la vencida. Tras un mes y medio de reuniones, finalmente, los sindicatos y la Asociación Nacional Grandes de Empresas de Distribución (Anged) -que engloba a empresas como El Corte Inglés, Carrefour o Ikea, entre otras- han acordado una subida salarial histórica. El convenio, que afecta a más de 250.000 trabajadores y que estará vigente cuatro años, recoge un incremento salarial del 17%. Una cifra en línea con lo solicitado por los sindicatos desde el principio.
Según ha dado a conocer la Confederación Sindical Independiente Fetico (sindicato mayoritario con un 54%) y que ha estado acompañado por CCOO, Valorian y UGT en la mesa social, de la subida salarial del 17%, un 14% corresponde a incremento fijo, mientras que el 3% restante a un pago único. Una subida que «marca un aumento histórico y posiciona como referencia del retail», asegura el secretario general de Fetico, Antonio Pérez.
Atendiendo al calendario, en 2023 se pagará un 4,5% fijo, en 2024 un 4,5% fijo, en 2025 un 3% fijo y en 2026 un 2% fijo. Así las cosas, los trabajadores de los grandes almacenes se sitúan en un salario mínimo de 18.000 euros al año al final del convenio. «Ese era nuestro objetivo y lo hemos conseguido», ha afirmado. Las posiciones entre patronal y sindicatos arrancaron muy enfrentadas con una oferta inicial del 7%. Desde la patronal consideran que el acuerdo «representa un importante avance en las relaciones laborales colectivas de las más de 250.000 personas trabajadoras del sector».
Dietas y reducción de domingos y festivos
Otro de los acuerdos alcanzados es el incremento de conceptos salariales como las dietas, la bolsa vacaciones (que incrementa un 29% hasta los 450 euros) o el teletrabajo (un 40%, hasta los 35 euros).
Asimismo, en lo que se refiere a la jornada de trabajo, se ha optado por reducir los domingos y festivos a trabajar, disminuyendo los porcentajes actuales hasta un 30%. En consecuencia, este será el convenio del sector ‘retail’ donde menos domingos y festivos se trabaja de España.
En concreto, se pasarán a trabajar el 50% hasta 15 aperturas (dos domingos menos), de 16 aperturas a 25 un 40%, de 25 a generalizada un 30% y en apertura generalizada un número de 22 domingos a los que se añade un sábado libre unido a domingo de descanso.
«Este sector es pionero en la drástica reducción de domingos a trabajar, eso también fomenta el aumento de jornada a tiempos parciales que es uno de los males endémicos del sistema laboral de país», ha explicado Pérez.
Observatorio de pensiones
Un convenio que, tal y como avanzó THE OBJECTIVE, recoge la incorporación de un observatorio para estudiar la incorporación de un sistema de pensiones propio. Dentro de los objetivos del observatorio esta «el articular la implantación de planes de
pensiones estatales, convirtiéndose en un sector pionero en esta materia y que marque el camino a seguir en el resto de sectores del país», tal y como indican desde Valorian.
Desde este sindicato, mayoritario en El Corte Inglés, abogan por una suerte de ‘mochila austriaca’. Un plan de previsión social a partir de aportaciones voluntarias de trabajadores y empresas para que alguien que se jubile con una pensión no muy alta pueda complementar de alguna manera su pensión. En este sentido, el portavoz de Fetico considera que «este también es un grito al ministerio de trabajo para que de cabida en el diálogo social a sindicatos como el nuestro que llaman a las puertas del ministerio demostrando nuestra enorme utilidad».
Mejora de la conciliación y del empleo indefinido
Además, el convenio también mejora la conciliación con un permiso de ocho horas que se amplía en su uso a personas dependientes o mayores de 70 años para acompañarlos a urgencias médicas, así como el aumento de seis sábados y domingos libres a nueve sábados libres al año.
Del mismo modo, el convenio incluye aspectos relacionados con la igualdad y la seguridad laboral o las mujeres víctimas de violencia de género que en caso de traslado tendrán 750 euros de ayuda, tal y como avanzó este diario.
A su vez, el observatorio de evolución del sector garantizará un compromiso de un 90% de empleo indefinido y la adecuación de las necesidades del sector en los próximos años. Desde Valorian se han mostrado satisfechos de que, finalmente, la patronal haya escuchado y valorado sus propuestas y mejorado sus planteamientos iniciales.
«Este convenio destaca por ser de carácter estatal, igualando a las personas que realizan un trabajo de igual valor, marca un aumento histórico y nos posiciona como referencia del retail», ha declarado el portavoz de la mesa sectorial.
