Mercadona supera los 100.000 trabajadores tras crear 5.000 nuevos empleos en 2023
Desde 2016, la cadena ha generado 25.000 nuevos empleos, lo que supone un aumento en la plantilla del 32%
Juan Roig.
La cadena de supermercados valenciana sigue creciendo y ha cerrado 2023 con una plantilla compuesta por 104.000 personas,
98.700 en España y 5.300 en Portugal, tras crear 5.000 nuevos empleos en el último año. Así las cosas, Mercadona alcanza un nuevo hito superando las 100.000 personas en plantilla. «Todas ellas con contratos fijos y de calidad, hecho que refleja la firme y
constante apuesta de la compañía por incorporar talento como factor clave en su proyecto», ha asegurado la compañía a través de un comunicado.
La evolución de la plantilla ha sido destacada en los últimos años, fundamentalmente desde el inicio de la brutal transformación de Mercadona, a finales de 2016, según señala la cadena. Desde entonces, la empresa de supermercados ha creado 25.000 empleos, lo que supone un incremento del 32%. «Es un orgullo poder decir que ya somos una familia de más de cien mil
personas, cuyo compromiso nos ha permitido lograr los retos marcados a pesar del contexto de incertidumbre que hemos vivido en los últimos años», apunta Paula Llop, directora de Responsabilidad Social de Mercadona.
El 40% entre 40 y 49 años
En lo que respecta al perfil de la plantilla de Mercadona, el mayor porcentaje de personas (el 39%) tiene edades comprendidas entre los 40 y 49 años, siendo el 29% personas entre 30 y 39 años; un 16%, mayores de 50 años y otro 16%, jóvenes de hasta 29 años.
Al ser una compañía de supermercados, el grueso de la plantilla (el 82%) desarrolla su trabajo en tiendas, un 12% en logística y el 6% restante, en oficinas. Y si bien el 61% del total son mujeres, crece el porcentaje de directivas en la compañía, hasta alcanzar al cierre del ejercicio el 47%.
Nuevo convenio
A finales del año pasado, la cadena de supermercados y los representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT), de Comisiones Obreras (CCOO) y del Sindicato Independiente (S.I.), firmaron el nuevo Convenio Colectivo de Empresa. Finalmente, la cadena de supermercados y los representantes de los trabajadores acordaron una subida de hasta un 6% en su nuevo convenio pero ligado a los resultados empresariales. Este convenio entró en vigor el 1 de enero de este año y tendrá una duración de 5 años, hasta finales del 2028.
on el acuerdo se garantiza el poder adquisitivo de la plantilla. El incremento del salario base se vincula al IPC, hasta un 2,5%, y, en caso de ser superior, la compañía completará este incremento hasta un máximo del 6%, porcentaje vinculado a los objetivos del beneficio de la empresa; medida acorde con el modelo de creación de riqueza y reparto de beneficios compartidos que viene aplicando desde hace años la compañía.
Además, dentro de la negociación, la compañía, según los sindicatos, llegó a un acuerdo con los representantes de los trabajadores por el cual se revisará la jornada laboral de cara al año que viene.
