Mercadona reparte 600 millones de euros en primas de objetivos a su plantilla, un 50% más

La cadena de supermercados de Juan Roig reparte 600 millones de euros entre sus más de 100.000 trabajadores. Así lo ha decidido el Comité de Dirección de Mercadona, tal y como ha informado la compañía en un comunicado, lo que se une a la prima por objetivos que tradicionalmente reparte cada año. De esta manera, la compañía distribuye 600 millones de euros con su plantilla, un 50% más que en 2023, año en que la cantidad total repartida fue de 405 millones de euros.

«Desde que los accionistas de Mercadona pusieron en marcha en 2001 esta iniciativa, la compañía ha repartido con las trabajadoras y los trabajadores más de 5.580 millones de euros. Esta cifra refleja su compromiso con el crecimiento compartido y el beneficio mutuo», asegura la compañía de supermercados en un comunicado.

Así las cosas, en marzo los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año, cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad; y excepcionalmente este año, recibirán también una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad.

Fuentes de Mercadona destacan que la decisión se ha tomado por «el excepcional compromiso de las más de 100.000 personas que formamos Mercadona en mejorar cada día la experiencia de nuestros «Jefes». Desde la cadena de supermercados quieren poner en valor que esta medida «hace patente que las trabajadoras y los trabajadores de Mercadona son los principales responsables del éxito de la compañía».

Nuevo convenio con subida salarial

A finales del año pasado, la cadena de supermercados y los representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT), de Comisiones Obreras (CCOO) y del Sindicato Independiente (S.I.), firmaron el nuevo Convenio Colectivo de Empresa. Finalmente, la cadena de supermercados y los representantes de los trabajadores acordaron una subida de hasta un 6% en su nuevo convenio pero ligado a los resultados empresariales. Este convenio entró en vigor el 1 de enero de este año y tendrá una duración de 5 años, hasta finales del 2028.

Con el acuerdo se garantiza el poder adquisitivo de la plantilla. El incremento del salario base se vincula al IPC, hasta un 2,5%, y, en caso de ser superior, la compañía completará este incremento hasta un máximo del 6%, porcentaje vinculado a los objetivos del beneficio de la empresa; medida acorde con el modelo de creación de riqueza y reparto de beneficios compartidos que viene aplicando desde hace años la compañía.

Además, dentro de la negociación, la compañía, según los sindicatos, llegó a un acuerdo con los representantes de los trabajadores por el cual se revisará la jornada laboral de cara al año que viene.

Reorganización de la cúpula

La compañía revolucionó su cúpula en el pasado mes de septiembre. Concretamente en el departamento de compras, uno de los más destacados de la compañía. La cadena de supermercados reorganizó su departamento de compras, que desde entonces gestiona la relación con sus interproveedores y proveedores especialistas desde dos direcciones generales en lugar de siete, como hasta ahora.

Como consecuencia de ello, Paco Espert, hasta esa fecha responsable de Prescripción Secos, liderará la dirección general de Compras y Prescripción Secos, mientras que Rafa Berrocal, al frente de Compras Mar, Fruta, Verdura y Pan Fresco, asumirá la dirección general de Compras Mar, Fruta, Verdura, Horno y Listo para Comer. Con este movimiento, el resto de directores y directoras generales (un total de cinco) pasan a integrarse en los nuevos departamentos, tal y como ha anunciado la empresa.