Aumenta un 141% en cinco años el personal externalizado para hacer encuestas del CIS
Los efectivos destinados por la empresa pública Tragsatec al trabajo de campo pasan de 136 en 2021 a 328 en 2025
El presidente del CIS, José Félix Tezanos. | Diego Radamés (EP)
El número de trabajadores contratados de forma externalizada para hacer encuestas del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) ha aumentado un 141% desde 2021, según datos oficiales facilitados a través del Portal de Transparencia. En ese año, el instituto que dirige José Félix Tezanos dejó en manos de la empresa pública Tragsa la elaboración del trabajo de campo para sus estudios de opinión. Y la cifra de empleados ha pasado de 136 en el periodo 2021-2022 a un máximo de 328 en 2025-2026.
Tragsa pertenece a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), lo que le permite al CIS, otro organismo público, hacerle encargos directos sin pasar por las licitaciones y acuerdos mercantiles que hacía anteriormente con encuestadores externos.
En estos cinco años, el crecimiento de la plantilla ha sido constante. Durante el periodo 2022-2023, se dedicaron al trabajo de campo entre 202 y 332 empleados; en 2023-2024, entre 214 y 332; en 2024-2025, entre 293 y 303; y en 2025-2026, entre 293 y 328, en función de las necesidades de cada estudio. Tragsa aclara en la resolución que no ha incorporado personal propio para este encargo, ya que la ejecución de las encuestas, la gestión de los listados de teléfonos y las entrevistas telefónicas corresponde a su filial Tragsatec, subcontratista principal del CIS en el trabajo de campo de los estudios sociológicos y las encuestas electorales.
A pesar de las críticas de la oposición y de algunas controversias legales y laborales, la colaboración se ha mantenido y reforzado hasta hoy. Durante el periodo 2022-2023, la plantilla destinada al trabajo de campo se situó entre 202 y 332 empleados; en 2023-2024, entre 214 y 332; en 2024-2025, entre 293 y 303; y en 2025-2026, entre 293 y 328, en función de las necesidades de cada estudio. La resolución aclara que el grupo público Tragsa no ha incorporado personal propio para este encargo, ya que el diseño de las encuestas no forma parte de sus funciones. La ejecución de los trabajos corresponde exclusivamente a su filial Tragsatec, responsable del trabajo de campo.
En cuanto a las condiciones salariales, los empleados han sido contratados bajo el convenio nacional de empresas de ingeniería y estudios técnicos. Las tablas salariales recogidas en el documento muestran incrementos progresivos entre 2021 y 2026, con salarios brutos anuales que oscilan entre los 17.016 euros en los niveles administrativos y los 31.928 euros en el caso de titulados superiores.
Respecto a la inversión total destinada a estas encuestas, la resolución señala que Tragsatec no ha realizado inversión adicional, limitándose a ejecutar el encargo con personal propio contratado. El crecimiento del número de trabajadores externalizados coincide con la ampliación del volumen de estudios y barómetros publicados por el organismo en los últimos ejercicios.