Leche Gaza y la Junta firman un protocolo para defender la igualdad y el empleo de la mujer
Leche Gaza y la Consejería de Igualdad firman dicho protocolo con el objetivo de fomentar la igualdad en el ámbito empresarial y la inserción laboral de mujeres del medio rural
Firma del protocolo Leche Gaza | JCyL
La Central Lechera en Zamora, Leche Gaza, ha firmado un protocolo junto a la Consejería de Igualdad de la Junta de Castilla y León para defender la igualdad y el empleo de la mujer en nuestra comunidad.
Este acuerdo avanza en el reconocimiento al trabajo de las ganaderas zamoranas al incluir el cambio de la imagen corporativa de Leche Gaza con la renovación de la apariencia de los envases, que será integradora e inclusiva y reflejará la realidad del sector. Además, incluye actuaciones conjuntas para desarrollar itinerarios formativos y sociolaborales dirigidos a las mujeres del medio rural y para visibilizar la capacitación y profesionalidad de las mujeres del sector ganadero.
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades impulsa el programa «Empresas de Castilla y León comprometidas con la Igualdad» y para avanzar en el desarrollo de este programa, la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, ha firmado esta mañana un protocolo de colaboración con Leche Gaza con el objetivo de fomentar la igualdad en el ámbito empresarial y la inserción laboral de mujeres del medio rural de Castilla y León.
La consejera ha agradecido a la compañía y, especialmente, a su director gerente, Ignacio Quintanilla, su disposición y voluntad de colaborar con la Junta, que se han sellado con la firma de un protocolo de colaboración en algo tan importante como es la lucha por la igualdad en el ámbito empresarial y, en especial, de las mujeres que viven en entornos rurales.
Leche Gaza es una de las industrias lácteas más importantes del país y cuenta con más de 40 ganaderías propias que producen leche de la más alta calidad. Una empresa que apuesta por Zamora y por Castilla y León, con nuevas y modernas instalaciones, generadora de empleo -cuenta con 44 trabajadores, aunque los indirectos rondan los 300 entre las ganaderías y transportistas- y de riqueza en la Comunidad, especialmente en el medio rural y que, además, aboga de manera decidida por la igualdad.
Isabel Blanco ha manifestado que el compromiso de la empresa con la igualdad se refuerza con la firma de este protocolo de colaboración, convirtiéndola en un ejemplo de colaboración público-social en un ámbito de especial importancia como es la empleabilidad y promoción profesional de las mujeres y, en especial, de las que viven en entornos rurales, al mismo tiempo que se compromete a dar visibilidad a la labor de la mujer en la industria y el mundo rural. En este sentido, su compromiso con el liderazgo femenino es ya visible con el equilibrio alcanzado entre mujeres y hombres en puestos directivos de la empresa: tres son mujeres y cuatro, hombres.
Compromisos recogidos en el protocolo
Con el protocolo rubricado hoy se establece un marco de colaboración de al menos dos años, prorrogables por otros dos más, para el desarrollo de actuaciones conjuntas en tres ámbitos: la promoción de la igualdad en el ámbito empresarial; el desarrollo de itinerarios formativos y sociolaborales dirigidos a las mujeres del medio rural y el impulso a la inserción laboral femenina; y visibilizar la capacitación y profesionalidad de las mujeres del sector ganadero.
La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades ha explicado que, a través de este convenio, su departamento se compromete a ofrecer formación online y/o presencial en materia de igualdad a los trabajadores de Leche Gaza y a sus cooperativas asociadas y a prestar un servicio de información y asesoramiento personalizado para la implantación de medidas y planes de igualdad, así como todos los servicios y prestaciones del programa ‘ioEMPRESAS’.
También adquiere el compromiso de colaborar con la empresa en la detección de necesidades formativas y en la consecutiva formación a mujeres, prioritariamente del medio rural o con especiales dificultades de acceso al empleo para su posterior inserción laboral en Leche Gaza, así como de facilitar la participación de mujeres directivas de Leche Gaza en el programa ‘Stem Talent Girl’ en Zamora, con el fin de promover la participación en el sector en relación con las TICs de las mujeres jóvenes.
Además, la Junta pondrá a disposición de Leche Gaza los canales del programa «Empleo Mujer Castilla y León» (Pemcyl) -que desde su puesta en marcha en 2016 ha prestado asesoramiento, orientación y formación laboral a 1.878 mujeres, de las que más del 51 % han encontrado un puesto de trabajo-, para que forme parte de la red de empresas participantes en el mismo, y pondrá en marcha un laboratorio de innovación social, un entorno para fomentar el liderazgo femenino, generar conocimiento e intercambio de buenas prácticas y experiencias en torno a la igualdad, un proyecto del que formará parte activa la empresa, aportando conocimiento y experiencia práctica para seguir avanzando en la eliminación de obstáculos hacia la igualdad real y efectiva.
Por su parte, Leche Gaza facilitará el desarrollo de la formación que en materia de igualdad proporcionará la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, participará en el laboratorio de innovación social e incorporará en los procesos de formación interna de su personal la perspectiva de género en corresponsabilidad, dirigiéndose en particular a la sensibilización de los hombres.
También se compromete a colaborar en la detección de necesidades formativas y en la consecutiva formación a mujeres, prioritariamente del medio rural o con especiales dificultades de acceso al empleo, para su posterior inserción laboral en la compañía, y a fomentar la reinserción sociolaboral de mujeres formadas en el ámbito de la colaboración de este protocolo, así como de mujeres con dificultades de acceso al empleo que optan por reincorporarse en el mercado de trabajo después de periodos largos en excedencia por cuidados, del medio rural y en situación de vulnerabilidad.
Además, Leche Gaza se integrará en la red de empresas del Pemcyl, una iniciativa de innovación social de la Junta de Castilla y León que cuenta con la colaboración de la Fundación Santa María la Real y que tiene por objeto la inserción sociolaboral de mujeres con dificultades de acceso al empleo.
Así mismo, la empresa zamorana se compromete a fomentar la inserción laboral de mujeres en sus ámbitos de trabajo, en los que estén infrarrepresentadas, especialmente mandos directivos y sectores relacionados con la mecatrónica y áreas Stem, y a ratificar hacia la ciudadanía su compromiso con la igualdad, a renovar su imagen en los envases de leche alusiva a la igualdad entre mujeres y hombres, y a visibilizar su compromiso contra la violencia de género con la exhibición del logo conmemorativo de la Junta de Castilla y León el día 25 de noviembre, Día internacional contra la Violencia de Género.
