La Junta de Castilla y León presenta el nuevo anteproyecto de Ley de la Función Pública
La nueva ley introduce mejoras como permisos anticipados para funcionarias embarazadas
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La Consejería de la Presidencia de la Junta de Castilla y León ha publicado este jueves el anteproyecto de la nueva Ley de Función Pública en el Portal de Gobierno Abierto. Esta publicación cumple con el compromiso del presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, quien lo anunció en el debate de política general, según publicamos en THE OBJECTIVE.
Este paso sigue lo dispuesto en la Ley de Transparencia y Participación Ciudadana y según señalan desde la Consejería, «busca adaptar la normativa estatal a las particularidades de la Comunidad, mejorando el funcionamiento de la administración y los derechos de los empleados públicos».
Novedades
Entre las novedades, destaca un nuevo permiso para funcionarias embarazadas, que permitirá que puedan iniciar su baja a partir de la semana 37 o 35 en caso de embarazo múltiple. Esta situación, según señalan fuentes de la Consejería, «mejora el bienestar de las trabajadoras, ya que antes solo podían tomar este permiso desde la semana 39».
La ley también, según señalan a THE OBJECTIVE fuentes de la Consejería de Presidencia, «modifica la estructura de los cuerpos de funcionarios, eliminando algunos obsoletos y creando nuevos cuerpos, como el de Informáticos».
Además, se propone simplificar el proceso de selección de nuevos empleados. La normativa detalla los tipos de pruebas y los cursos que deben seguir, y la organización de estos procesos se asigna a la Escuela de Administración Pública de Castilla y León. Esta medida busca garantizar que la selección sea más transparente y justa.
Este anteproyecto también regula los méritos para concursos de traslado, como la antigüedad y la formación, y excluye del ámbito de la ley al personal del SACyL, que ya cuenta con su propia normativa. Además, se actualizarán los sistemas de carrera profesional y la evaluación del desempeño.
Fomento de igualdad
La Junta también tiene la intención de fomentar la igualdad y la inclusión en el acceso a la función pública. Se incluirán medidas específicas para asegurar que todos los candidatos, sin importar su origen o situación, tengan igualdad de oportunidades para acceder a empleos en la administración. Esta iniciativa responde a un compromiso más amplio de mejorar la diversidad y la representación en el sector público.
El anteproyecto se someterá a consulta pública y negociación con sindicatos antes de enviarse a las Cortes para su debate. La Junta de Castilla y León espera que estas medidas fortalezcan la administración pública y respondan a las necesidades actuales de los empleados, asegurando un entorno laboral más justo y eficiente.
