Igualdad reconoce que un «error técnico» en la ley de paridad desprotege a los trabajadores
Se introdujo la enmienda sobre violencias sexuales en un texto del Estatuto de los Trabajadores no actualizado
Edificio de la sede del Ministerio de Igualdad | Eduardo Parra (Europa Press)
El Ministerio de Igualdad reconoce que se ha producido «un error técnico» en la tramitación de la ley de paridad, lo que ha supuesto la «eliminación de la protección que tenían los trabajadores que se acogían al permiso de cuidado de familiares o que solicitaban el cambio de jornada por conciliación».
La situación se ha producido tras introducir la enmienda sobre violencias sexuales en un texto del Estatuto de los Trabajadores no actualizado, que no tenía en cuenta las últimas modificaciones en materia de permisos introducidas por el Real Decreto Ley 5/2023, explican fuentes del ministerio.
Según publica eldiario.es, esta modificación «elimina la protección ante los despidos ilícitos para quienes se acojan al permiso de 5 días o soliciten una adaptación de jornada». El Ministerio subraya que «lamentablemente, ese error técnico inicial tampoco fue detectado por ninguno de los controles, tanto del Gobierno como de los grupos parlamentarios».
«No está en la voluntad de este Gobierno desproteger de ninguna forma a las mujeres trabajadoras», insisten fuentes del ministerio, al tiempo que añaden que «habrá una subsanación tan pronto como sea posible». Explican que esta situación se va a solucionar vía enmienda por parte de los grupos parlamentarios PSOE y Sumar a la mayor brevedad y en cuanto se retome la actividad parlamentaria.
La ley de paridad quedó aprobada de forma definitiva en el Congreso de los Diputados el pasado 24 de julio y entrará en vigor el 22 de agosto, un texto que «establece medidas concretas para garantizar una representación mínima del 40% de mujeres en los órganos de poder, tanto en la administración pública como en las empresas privadas».
