El absentismo laboral repunta tres décimas en el tercer trimestre, según Randstad Research
En el caso del absentismo por incapacidad temporal o con baja médica, la tasa fue del 5,2%, dos décimas más
Fachada de la oficina del INEM. | EP
El nivel de absentismo se situó en el tercer trimestre del año en el 6,6% de las horas pactadas, lo que representa un repunte de tres décimas respecto a los datos registrados un año antes, según se recogen en el ‘Informe de absentismo del tercer trimestre de 2025’ de Randstad Research.
En el caso del absentismo por incapacidad temporal (IT) o con baja médica, la tasa del tercer trimestre fue del 5,2%, dos décimas superiores a la contabilizada en el segundo trimestre del año anterior, según el informe elaborado por Randstad Research con datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística.
Unas 1.477.549 personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de los cuales 1.164.129 se encontraban de baja médica. Es decir, algo más de 313.400 personas se ausentaron cada día de su puesto de trabajo por razones distintas a una baja médica a lo largo del primer trimestre de 2025, un 21,2% del total de personas que no fueron a trabajar.
«El absentismo laboral sigue estancado en niveles altos, lo que lo convierte en un problema serio para las empresas españolas, afectando directamente a su productividad y costes, y perjudicando también su competitividad», ha avisado el director de Randstad Research, Valentín Bote.
La industria, a la cabeza en absentismo
En el tercer trimestre, entre los tres grandes sectores económicos, la industria es el que concentra un mayor absentismo, con el 7,2% del total de las horas pactadas, seguido del sector servicios, con el 6,6%, y en tercer lugar la construcción, con un 5,7%.
Respecto a los datos del absentismo por IT, las cifras varían desde el 5,6% en la industria, el 5,2% en los servicios y el 4,7% en la construcción. Las actividades que presentan un mayor absentismo son actividades postales y de correos (11%); servicios a edificios y jardinería (11%); actividades de juegos de azar y apuestas (10,6%) y actividades de servicios sociales sin alojamiento (10,5%).
Por el contrario, las actividades con menor absentismo son actividades relacionadas con el empleo (3,1%), actividades jurídicas y de contabilidad (3,1%), programación, consultoría y actividades relacionadas con la informática (3,3%) y edición (3,3%).
Murcia y Canarias los mayores niveles
Por comunidades autónomas, Murcia y Canarias son las que registran un mayor absentismo entre julio y septiembre, con un 9,2% y 8,5%, respectivamente. Tras estas dos comunidades, se sitúan Cantabria (8,2%), Galicia (8%) y País Vasco (7,9%), todas ellas muy por encima de la media del conjunto del mercado laboral.
Los menores niveles de absentismo se dieron en Comunidad de Madrid (5,7%), Baleares (5,9%), La Rioja (6%) Castilla la Mancha (6,1%) y Andalucía (6,3%). Las comunidades autónomas donde más ha aumentado el absentismo han sido Murcia, con 2 puntos; Cantabria, con 1,2 puntos; Asturias, con 0,5 puntos, y Canarias y Galicia, ambas con un alza de 0,4 puntos.
Solo una comunidad autónoma ha registrado un descenso del absentismo: La Rioja, de seis décimas, hasta el 6%. Por su parte, Castilla-La Mancha (6,1%) y Castilla y León (6,6%) no han registrado variaciones en los niveles de absentismo.