Siete sobresalientes en las oposiciones amañadas sacaron otra plaza el mismo año
Los datos de la Seguridad Social, la AGE, Justicia y ADIF muestran una situación totalmente excepcional
La Fiscalía investiga Fiscalía el presunto amaño de unas oposiciones de la Seguridad Social en Galicia.
Hasta siete aspirantes que obtuvieron calificaciones de sobresaliente en las oposiciones de Administrativo de la Seguridad Social celebradas en 2025 en Galicia figuran como aprobados en listados oficiales de distintos procesos selectivos estatales, según el cruce de resoluciones realizado por THE OBJECTIVE. El análisis parte de los resultados del proceso celebrado en la sede de La Coruña, una de las oposiciones actualmente bajo investigación por parte de la Fiscalía por la concentración anómala de notas altas detectada en esa convocatoria.
El punto de partida son los 142 aprobados en la convocatoria gallega de la Seguridad Social. A partir de ese listado, los resultados se han contrastado con documentación oficial publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), con los listados definitivos del cuerpo de Auxilio Judicial dependiente del Ministerio de Justicia y con la resolución definitiva de una convocatoria de ADIF correspondiente a 2025. Además, se ha revisado el listado del proceso de administrativos de la Administración General del Estado (AGE). Se trata, en todos los casos, de procesos estatales distintos, con cuerpos, temarios y órganos de selección independientes.
El cruce de estas fuentes permite identificar a siete personas que figuran como aprobadas —y en varios casos con plaza ya ratificada— en más de un proceso selectivo estatal resuelto en 2025. La documentación oficial confirma su presencia en procedimientos distintos, dependientes de administraciones y órganos de selección diferentes, dentro de un mismo ejercicio. El elemento relevante no es solo la coincidencia nominal, sino la simultaneidad temporal de los procesos, todos ellos cerrados a lo largo del mismo año.
Exámenes de sobresaliente
Un rasgo común en los casos analizados es el nivel de calificación obtenido en la oposición de la Seguridad Social. Los aspirantes identificados se sitúan en el tramo de sobresaliente, con puntuaciones correspondientes a los primeros puestos del ranking del proceso gallego. No se trata de aprobados por un margen mínimo ni de empates por décimas, sino de perfiles que concentraron las mejores notas y que, posteriormente, figuran en otros procedimientos selectivos estatales.
La coincidencia temporal de los resultados añade un elemento clave al análisis. Las plazas identificadas corresponden a procesos resueltos en el mismo año, lo que implica que los aspirantes afectados prepararon, realizaron y superaron más de una oposición estatal de forma simultánea o consecutiva en un periodo muy reducido. En la práctica, esto supone afrontar temarios distintos, tribunales independientes y calendarios de examen solapados, un escenario poco habitual incluso entre opositores con dedicación exclusiva.
La oposición de Administrativo de la Seguridad Social es un proceso de alta concurrencia, con miles de aspirantes y tasas de éxito reducidas. En condiciones ordinarias, la preparación exige varios años de estudio continuado, generalmente centrado en un único temario y con una planificación a largo plazo. La presencia de los mismos aspirantes en distintos procesos estatales resueltos en un corto espacio de tiempo se sitúa fuera del comportamiento habitual del sistema y constituye un resultado estadísticamente excepcional dentro de un modelo diseñado para evaluar cada oposición de forma independiente.
Destino, salario y condiciones
El impacto de estos resultados es especialmente significativo en Galicia. La limitada oferta estructural de empleo público hace que muchos opositores que aprueban, pero no alcanzan los primeros puestos, se vean obligados a aceptar destinos fuera de la comunidad durante largos periodos, con escasas posibilidades de retorno. En este contexto, la obtención de más de una plaza estatal en un mismo año permite elegir destino, salario y condiciones, una ventaja material que no está al alcance del opositor medio y que altera la lógica habitual de reparto de oportunidades.
El análisis muestra además que la coincidencia de aspirantes no se concentra en un único ámbito administrativo. Los casos identificados se reparten entre Seguridad Social, Administración General del Estado, Justicia y ADIF, lo que apunta a un patrón transversal, no limitado a un solo organismo ni a un único tipo de proceso selectivo. La diversidad de cuerpos implicados refuerza el carácter singular del fenómeno observado.
El alcance del cruce se ve condicionado por la falta de transparencia en otros ámbitos de la Función Pública. En cuerpos como Hacienda o en empresas públicas como Renfe, la ausencia de listados nominales completos impide realizar cruces equivalentes y comprobar si este patrón se reproduce. En el ámbito autonómico, la dispersión de resultados en el Diario Oficial de Galicia (DOG) dificulta igualmente una verificación sistemática sin acceder individualmente a cada resolución.
Oposiciones bajo lupa
Los datos analizados no acreditan irregularidades individuales, pero sí describen un patrón repetido de presencia de los mismos aspirantes en distintos procesos estatales, todos ellos resueltos en 2025 y protagonizados por candidatos con las mejores calificaciones en una oposición de la Seguridad Social actualmente bajo investigación. El cruce documental pone el foco en el funcionamiento del sistema y en los mecanismos de control de procesos selectivos caracterizados por una elevada concurrencia y una fuerte competencia.