La cúpula de Correos cobrará un bonus pese a lograr beneficios tras un 'rescate' estatal
La empresa pública ha logrado salir de las pérdidas gracias a una inyección pública de 400 millones
Un empleado de Correos.
La dirección de Correos cobrará el bonus por objetivo establecido tras lograr un beneficio de 14,4 millones de euros y un ebitda positivo de 76 millones de euros en el año 2025, tras diez años en números rojos y pérdidas acumuladas de considerablemente más de 1.000 millones de euros.
Sin embargo, para conseguir este balance, la compañía pública postal se apoyó en una inyección de unos 400 millones de euros de dinero público y, en menor medida, en la subida de tarifas de los servicios postales y de paquetería, tal y como avanzó THE OBJECTIVE. La cúpula cobrará por los objetivos establecidos sostenida en financiación estatal, mientras la plantilla roza en determinados casos sueldos cercanos a los 1.300 euros euros.
Las cuentas del operador correspondientes al año pasado, según el comunicado publicado por la entidad, anuncian unos ingresos comerciales de 1.658 millones de euros, cifra similar al desembolso realizado para pagar a la plantilla, en el entorno de los 1.550 millones de euros. A estos gastos hay que sumar 450 millones en aprovisionamiento y explotación (transporte, publicidad, consultoría y otros servicios), datos a los que ha tenido acceso este diario.
De este modo, la factura total de gastos supera holgadamente los 2.000 millones de euros, una diferencia en el balance para conseguir beneficios de 400 millones de euros. Fuentes internas de la corporación sitúan la inyección en esta cantidad, al tiempo que desde el sindicato Comisiones Obreras alertan de la necesaria colaboración económica estatal para que los números fueran positivos.
Este diario preguntó a Correos acerca de esos 400 millones y su importancia en el balance contable, pero el operador declinó hacer declaraciones al respecto. También ha preferido mantener el silencio sobre la información que ahora se publica.
Se da la circunstancia, además, de que el operador recibirá 3.000 millones de euros de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) según el Plan Estratégico 2024-2028 aprobado por la compañía y los sindicatos Comisiones Obreras y UGT para revertir su complicada situación.
Los salarios de la plantilla de Correos rozan el salario mínimo
El cobro del bonus por parte de la dirección de Correos contrasta con los salarios que recibe parte de la plantilla del operador.
El Gobierno aprobó para 2026 que la nómina bruta anual de los empleados españoles sea de al menos 17.094 euros. Si se compara esta magnitud con la de los agentes de clasificación, los carteros de a pie y los motorizados, las diferencias son mínimas.
Las tablas salariales del operador postal reflejan que los agentes de clasificación perciben 18.324 euros al año, el personal de reparto a pie, 18.627 euros, y los motorizados, 19.838 euros.
Los datos se han obtenido de las tablas salariales de Correos, usando los sueldos base de entrada, sin horas extraordinarias, antigüedad y otras variables.
En el caso del escalón más bajo en la pirámide de los trabajadores, la diferencia mensual bruta (establecida sobre una remuneración de 14 pagas al año) es de apenas 87 euros.
Por su parte, los carteros tradicionales que completan el proceso de entrega de cartas y paquetes en los hogares de los españoles perciben 109 euros al mes más que quienes cobran el SMI. La brecha se ensancha un poco más si se pone el foco en los repartidores motorizados: la diferencia en este caso es de 196 euros.
Si se observan los salarios de los responsables de las unidades operativas, con responsabilidad sobre los principales objetivos de calidad e ingresos de la compañía, se constatan en el caso de la mayoría de directores y directores adjuntos de oficina unos ingresos brutos de entre 22.472 euros y 26.046 euros brutos al año.
La plantilla de Correos está formada por un total aproximado de 48.203 empleados, de los cuales en torno al 60% son carteros. El 80% del total es personal operativo (se incluyen carteros, personal de oficinas y personal de centros). La alta dirección y otros cargos fuera de convenio suman un total cercano a los 150 profesionales.