Díaz amenaza a la CEOE con subir el salario mínimo un 5% como quieren los sindicatos
Avisa a la patronal de que puede acordar con los sindicatos una subida «más ambiciosa» para 2024
La vicepresidenta segunda y líder de SUMAR, Yolanda Díaz (i), y el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi (d). | Juanma Serrano (Europa Press)
El secretario de Estado de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, ha avisado este lunes a la patronal de empresarios, CEOE, de que si no firma una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) del 4% -como en principio apuntó la ministra y titular del ramo, Yolanda Díaz, acordarán con los sindicatos una subida «más ambiciosa» para 2024, y que podría rondar por el 5% como ya manejaban fuentes empresariales -como ha podido saber THE OBJECTIVE-, por parte de UGT y de CCOO, quienes inicialmente llegaron a hablar de una subida de más de 10%.
«Si no alcanzáramos un acuerdo entorno a la cifra del 4%, si la patronal española no se alineara a suscribir un acuerdo con el Gobierno, naturalmente el Gobierno se desvincula de esa cifra, buscará un acuerdo bipartito, como ya ha hecho en otras ocasiones e intentará acordar con los sindicatos una subida del SMI que, obviamente, no podrá estar ya en el 4%, estamos dispuestos por tanto a hacer una subida más ambiciosa», ha advertido Pérez Rey.
Así se ha pronunciado el secretario de Estado de Trabajo a su llegada a una nueva reunión para abordar la subida del SMI de 2024 este lunes en Madrid, donde se volverá a intentar alcanzar un acuerdo con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, tras las negociaciones iniciadas en diciembre que finalizaron sin un entendimiento entre Gobierno, patronal y sindicatos.
Durante su comparecencia, Pérez Rey ha afirmado que el Gobierno «explorará todas las vías» para alcanzar ese acuerdo tripartido, aunque si no pudiera ser, ha recalcado que «hará una nueva propuesta» a los sindicatos. «La patronal tiene que entender que no entrar en un acuerdo, paga las consecuencias de no hacerlo», ha apuntado.
Un acuerdo tripartito en peligro
No obstante, Pérez Rey ha mantenido que de momento «no se baraja este escenario» y que desde el Gobierno consideran que esta subida del 4% es «suficiente» para conseguir este acuerdo tripartito.
Asimismo, ha añadido que la subida del 4% del SMI garantiza que los trabajadores que cobran el SMI en España no pierdan poder adquisitivo y garantiza también el cumplimiento de los compromisos internacionales de España, que pasan por que el SMI se sitúe en el 60% del salario medio.
Al ser preguntado por si este incremento a negociar con sindicatos podría alcanzar el 5%, lo demandado por los sindicatos, en caso de que la patronal no acepte un incremento del 4%, Pérez Rey se ha negado a señalar una cifra.
Sacar la indexación del acuerdo
El secretario de Estado de Trabajo también ha señalado que la mesa de negociación de la subida del SMI «no es la mesa» donde adoptar una decisión respecto a la indexación del SMI a los contratos públicos, una demanda de la CEOE a la que los sindicatos se mostraron favorables, «siempre y cuando esta llegara a los trabajadores».
«Creo que durante estos últimos años la subida del salario mínimo interprofesional no constituye una sorpresa, por lo tanto, buena parte de las empresas pueden perfectamente prever o incorporar a sus líneas estratégicas que el salario mínimo va a seguir subiendo», ha recalcado.
Desde Trabajo, han sostenido que han hecho llegar esta demanda al Ministerio de Hacienda, pero que la actualización de los precios públicos es una propuesta que no se va abordar en la mesa de la subida del SMI de 2024.
Asimismo, ha reprochado a la patronal que no tengan en cuenta el incremento salarial de los trabajadores a la hora de concurrir a un concurso público, dado que los incrementos del SMI se han venido aplicando de manera «sistemática y anual» desde 2019.
