Este es el nuevo impuesto que pilla por sorpresa a los españoles al comienzo de 2024

Con el comienzo del año 2024 ha llegado un nuevo impuesto para sorpresa de los trabajadores españoles. Tanto a los autónomos como a los empleados, parece que afectará a 20 millones de ciudadanos en España.

Se trata del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un impuesto que tiene como objetivo abordar los desafíos financieros que enfrentan las pensiones debido al envejecimiento de la población y a un fondo de reserva prácticamente agotado.

¿En qué consiste y qué implica el MEI?

El nuevo impuesto sustituye al antiguo Factor de Sostenibilidad y se caracteriza por ser temporal y contingente. Su objetivo principal es contribuir al relleno del fondo de pensiones a través de un reparto equitativo del esfuerzo financiero entre distintas generaciones. La preocupación radica en el desigual envejecimiento poblacional, el aumento del desempleo, la próxima jubilación de la generación del baby boom y la precaria situación del fondo de reserva de las pensiones.

Una diferencia clave entre el MEI y el antiguo Factor de Sostenibilidad es que el MEI incide en los ingresos, es decir, en las cotizaciones de los trabajadores, en lugar de afectar directamente a las prestaciones o gastos, como lo hacía el sistema anterior. Además, el MEI se activa solo si es necesario y de manera temporal, a diferencia del Factor de Sostenibilidad, que ajustaba las prestaciones según el aumento en la esperanza de vida.

Impacto en los sueldos de los trabajadores

El MEI no afecta directamente el importe de las pensiones, por ende, no habrá reducción en sus cantidades. En cambio, se trata de un nuevo impuesto que afectará a todos los trabajadores, independientemente de sus ingresos.

Este impuesto se aplicará como un concepto de cotización adicional, lo que significa que aquellos inscritos en la Seguridad Social verán una disminución del 0,6% en sus salarios. Este descuento impactará tanto a los empleados como a los autónomos, representando un aumento en la cuota de seguridad social para ambos grupos.

¿Cuánto dinero se recaudará con este nuevo impuesto?

El principal objetivo del MEI es recaudar suficiente dinero para cubrir los gastos de las futuras pensiones. Se estima que, hasta 2032, se recaudarán alrededor de 22.000 millones de euros mediante este nuevo impuesto. Para lograrlo, se descontará un 0,6% del salario de los trabajadores, del cual el 0,5% será responsabilidad de los empresarios y el 0,1% restante deberá ser asumido por los empleados.

Casos en los que el MEI no es aplicable

El MEI no se aplica a ciertos grupos de trabajadores que están exentos de cotizar por la contingencia de jubilación. Por lo tanto, se excluyen los siguientes casos y situaciones, según el Boletín Noticias Red del 23 de febrero de 2023:

• Trabajadores que se encuentren en situaciones específicas contempladas en los artículos 152 (cotización al Régimen General a partir de la edad de jubilación) o 153 (cotización en casos de compatibilidad de jubilación y trabajo), donde las empresas y trabajadores quedan exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, excepto por incapacidad temporal derivada de dichas contingencias.
• Trabajadores que únicamente cotizan por contingencias profesionales, identificados por ciertos valores específicos en el campo TIPO RELACION LABORAL/EXCLUSIÓN COTIZACIÓN, como 963, 961, 962, 938, 936, 905.
• El MEI no se aplica a la cotización de prácticas formativas o prácticas académicas externas a partir del 1 de octubre de 2023 (D.A. 52.ª de la LGSS).

Casos en los que el MEI es aplicable

En contraste, el MEI sí se aplica a otros grupos de trabajadores, incluyendo:

• Jubilados parciales.
• Trabajadores identificados con ciertos valores específicos en el campo TIPO RELACIÓN LABORAL/EXCLUSIÓN COTIZACIÓN, como 901, 902, 903, 910, 937.
• Trabajadores con contratos para la formación y aprendizaje, así como contratos formativos en alternancia, de acuerdo con lo establecido en el artículo 44. c) de la Orden PCM/74/2023. En este caso, se aplica un tipo del 0.6 % sobre la base de contingencias comunes, distribuido con un 0.5 % a cargo del empresario y un 0.1 % del trabajador, sobre la base de cotización mínima del Régimen General de la Seguridad Social.