El sindicato Fetico, del sector privado, anticipa una «ola de despidos colectivos»

La tercera organización más representativa de los trabajadores del sector privado en España pronostica que los convenios colectivos negociados este año ganarán poder adquisitivo gracias a subidas de entre el 3 y el 5%, que en la mayoría de casos superarán los incrementos del IPC, incluso teniendo en cuenta el episodio inflacionario desatado por la guerra de Irán. A pesar de ello, la Confederación Sindical Independiente Fetico, que cuenta con 94.570 afiliados, ve venir una «ola de despidos colectivos» este 2026 que se alargará durante los próximos «cuatro o cinco años».

En lo que va de año, numerosas empresas españolas, entre ellas Telefónica, Nestlé, Tubos Reunidos, Stellantis, Coca-Cola, MásOrange, Nissan, RDM, Just Eat, Teka, Inetum, Air Liquide y Limak, ya han presentado un ERE, una situación que podría intensificarse en el futuro próximo. A las turbulencias en sectores como la industria por una coyuntura internacional adversa, con mayores aranceles y convulsiones geopolíticas que han dañado a algunos exportadores, se suman los efectos que puede tener la inteligencia artificial en el empleo.

«Nos vamos a encontrar con una ola de despidos colectivos, porque la IA en su primera ola se va a llevar muchos puestos de trabajo, especialmente tecnológicos», augura Antonio Pérez, secretario general de Fetico, que cree que este impacto se concentrará en las consultoras tecnológicas, recordando que ya «[se ha visto] en Capgemini, en Telefónica, en Orange o en los servicios centrales de Amazon». «Nos lo vamos a encontrar en el contact center, porque va a haber profesiones que van a desaparecer, como desaparecieron los videoclubs», añade. Por todo ello prevé «una gran ola de ERE», de la cual lo visto sería solo «el primer movimiento sísmico».

Este proceso de reajuste en las compañías «va a ser progresivo» y se condicionará el mercado laboral «durante los próximos cuatro o cinco años». Por ello, según explica a THE OBJECTIVE el responsable de la confederación sindical, «vamos a tener un modelo de empleo diferente en España», de modo que «va a haber un sector servicios que va a aglutinar una gran cantidad de empleo mejor cualificado y mejor pagado». Además, intuye que las fábricas crecerán en número, pero tendrán menos trabajadores, y también considera que la Formación Profesional (FP) tendrá un mayor protagonismo. En este contexto, manifiesta preocupación por «el modelo de generación de empleo» y anticipa que «los puestos nuevos que se van a generar son puestos de trabajo vinculados a grados universitarios o grados de FP, tecnológicos o matemáticos», donde la presencia femenina es muy reducida, por lo que echa en falta becas específicas o medidas por parte de las Administraciones para fomentar que las mujeres accedan a estos estudios.

Los salarios pactados suben en torno al 4%

El líder sindical expresa que en los sectores en los que su organización está presente, se están firmando «todos los convenios colectivos entre tres y cinco puntos este año, es decir, todos por encima del IPC», aunque admite que los que se firmaron en años anteriores deberán esperar hasta la próxima revisión para recuperar el poder adquisitivo perdido en este episodio inflacionario. Fetico entiende que los incrementos salariales por encima de la inflación son «especialmente» importantes en ámbitos con sueldos bajos, ya que, mientras en industrias bien remuneradas como la tecnológica se puede complementar la nómina con un bonus de productividad, «pero con 17.600 euros no [se puede] permitir, [hay] que subir sí o sí un 4 o un 4,5%».

Uno de los aspectos que dificulta la negociación colectiva es la «atomización», ya que hay «4.500 convenios colectivos en España y no hay 4.500 sectores», apunta Pérez. Por ello, defiende una simplificación del diálogo social así como una democratización, ya que considera que el actual modelo sindical es «politizado, injusto y antidemocrático», en el sentido de que «la supremacía de los sindicatos mayoritarios impide el crecimiento» de los más pequeños, incluso cuando cuentan con un amplio apoyo de los trabajadores. A pesar de ello, Fetico ha logrado aumentar sus delegados un 207% desde 2017, permeando cada vez más sectores económicos.

El secretario general de la organización apuesta también por una reconfiguración territorial de la industria que permita que las fábricas lleguen a núcleos poblacionales pequeños, lo que «genera empleo que no se puede generar a través de un sector servicios y generará un pequeño comercio del propio pueblo y un inversor local de bares, de comercio pequeño, de tienda». Pero para ello «hace falta un plan de industria», así como «mejores convenios colectivos de industria de forma más coherente que el mapa» actual. Ello, combinado con un desarrollo de la oferta formativa de FP en estos pueblos, «se podría trabajar perfectamente y [habría] un sistema o un modelo en España bastante equilibrado de generación de empleo».