Google pagará 3,1 millones por quejas de discriminación en pagos y contrataciones

Google ha aceptado pagar 3,8 millones de dólares (3,1 millones de euros) para resolver señalamientos de que incurrió en discriminación contra mujeres y personas de ascendencia asiática que buscaban empleo, han informado los reguladores laborales de Estados Unidos.

Lo más importante: la mayor parte del dinero del acuerdo irá para 2.565 mujeres empleadas por la compañía en posiciones de ingeniería en forma de pagos atrasados e intereses, así como a casi 3.000 mujeres o candidatos de ascendencia asiática que no fueron seleccionados para empleos de ingeniería, ha dicho el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Google ha explicado que las discriminaciones se detectaron durante un análisis interno de rutina y que ha accedido al acuerdo para corregir la situación, a la vez que negó haber violado ninguna ley.

«Creemos que todos deben recibir su sueldo con base en el trabajo que hacen y no en quiénes son, y en invertir para hacer nuestros procesos de compensación y reclutamiento justos e imparciales», ha dicho una portavoz de Google. Ha añadido, asimismo, que la empresa analiza anualmente los datos de su nómina de pagos en busca de anomalías y que «le complace» resolver este tipo de acusaciones.

Una evaluación encontró disparidades de género para los ingenieros de software en las oficinas de Google en Silicon Valley y el estado de Washington, según el comunicado del Departamento de Trabajo. La agencia gubernamental también ha dicho que se hallaron «diferencias en las tasas de contratación», que dejaban a las candidatas femeninas y a los de ascendencia asiática en desventaja para las vacantes de ingeniería.

Como parte del acuerdo, Google ha acordado revisar sus políticas, procedimientos y prácticas relacionadas con contrataciones y salarios, según el departamento.