La paridad de género en los consejos de administración bancarios subió al 44% en 2022
Un informe del EY European Financial Services Boardroom Monitor apunta a que en los próximos años se podría alcanzar la misma representación de hombres y mujeres
Mujeres trabajando. | SOC
El porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las entidades financieras ha aumentado hasta el 40% en 2022, tres puntos más que en el año anterior, al mismo tiempo que se ha reducido la presencia de hombres del 63% al 60%.
Según la segunda edición del EY European Financial Services Boardroom Monitor, la paridad de género es un factor clave a la hora de mejorar el atractivo inversor de la banca. En concreto, el 44% de los inversores europeos tiene en cuenta la diversidad de género en los órganos de gobierno ya que esta influye «significativamente» en su toma de decisión. Solo un 16% cree que este factor «no influye en absoluto».
No obstante, las cifras de España se sitúan todavía ligeramente por debajo de la media europea, ya que el equilibrio en este caso es del 58% de los hombres y el 42% de mujeres.
«Pese a todo, el sector financiero va dando pasos sólidos hacia la paridad total», recoge el informe. En este sentido, se pone el foco en los nombramientos de consejeros en el último año en las grandes entidades, destacando que el 50% son mujeres y el 50% hombres.
En cuanto al promedio de permanencia, se observa que el mandato medio de las mujeres que forman parte de un consejo de administración es de 69 meses, por debajo de sus compañeros hombres, cuya media se sitúa en los 79 meses. En comparación con el resto de Europa (54 y 55 meses respectivamente), la permanencia media en nuestro país es «significativamente más alta», aunque más desigual en términos de género.
De forma similar, el informe muestra que la brecha de edad media entre los consejeros de ambos sexos es también mayor en España (64 años de media en los hombres y 59 en las mujeres), que en el resto de Europa (60 y 57 años de media, respectivamente). En ambos contextos geográficos, las mujeres en las juntas directivas tienden a ser algo más jóvenes que sus homólogos masculinos.
«En España, tanto consejos de administración como directivos están tomando medidas para aumentar la diversidad en sus empresas. Conseguir una mayor paridad de género y asegurar que los órganos de gobierno reflejan la diversidad de los clientes y la sociedad en la que actúan es un trabajo en curso», ha apuntado el socio responsable del área de Servicios Financieros de la firma en España.
Experiencia como valor añadido
El estudio concluye que más de la mitad (51%) de los inversores cree que la experiencia de los consejeros en sostenibilidad tiene un impacto «significativo» en el atractivo inversor de una empresa, y el 22% indica que es «altamente significativo» a la hora de efectuar la inversión.
A pesar de ello, el informe confirma que las entidades financieras españolas tienen todavía «un largo camino» que recorrer en esta materia. En Europa, poco menos de un tercio (32%) de las empresas tienen actualmente consejeros con experiencia profesional o conocimientos en sostenibilidad. Con todo, supone un aumento «significativo» desde junio de 2022, cuando eran solo el 19%.
Asimismo, las directoras de juntas directivas de instituciones financieras tienen muchas más probabilidades de tener experiencia profesional en sostenibilidad que sus homólogos masculinos.
Si bien la división de género actual en las juntas directivas de las entidades financieras europeas es del 58% de hombres y el 42% de mujeres, el 72% de los directivos con experiencia en sostenibilidad son mujeres. En España, solo el 3% de los consejeros analizados tienen experiencia en materia de sostenibilidad, y todas ellas son mujeres.
