La IA cambia el liderazgo: las empresas priorizan confianza y habilidades humanas
PwC, EY y Parangon aseguran que las compañías ya valoran más la cultura empresarial, la adaptación y el factor humano
El periodista de THE OBJECTIVE Víctor Recacha junto a Antonio Núñez Martín, Elda Benítez-Inglott Bellini y José Luis Risco. | Carmen Suárez
La inteligencia artificial está transformando también la forma de liderar dentro de las empresas. Ese fue uno de los principales mensajes de la mesa Cómo Liderar desde las Personas celebrada este martes durante el encuentro Talento Futuro: en Tiempos de IA, organizado por THE OBJECTIVE junto a la Xunta de Galicia y Michael Page. Los expertos coincidieron en que las compañías buscan cada vez más perfiles humanos, capaces de generar confianza y adaptarse a un entorno marcado por los cambios tecnológicos.
La conversación, moderada por el periodista de THE OBJECTIVE Víctor Recacha, reunió a Antonio Núñez Martín, senior partner de Parangon Partners; Elda Benítez-Inglott Bellini, socia de Workforce Strategy y Capital Humano de PwC; y José Luis Risco, socio director de Talent de EY España. «La IA destruirá todo eso», afirmó Elda Benítez-Inglott al referirse a modelos de liderazgo basados en el control y la supervisión constante. Según explicó, los líderes que más sufrirán con el avance tecnológico serán aquellos acostumbrados a estructuras rígidas y jerárquicas. Frente a ello, defendió un modelo basado en la confianza y la adaptación.
Antonio Núñez Martín aseguró que las prioridades de los candidatos también han cambiado radicalmente. Desde su perspectiva, el salario deja de ser tan importante como lo era hace unos años y explicó que muchos profesionales preguntan ahora por el estilo de liderazgo, la cultura empresarial o las posibilidades de crecimiento dentro de la compañía. «La gente quiere un proyecto donde aportar y aprender», resumió.
Los expertos coincidieron además en que las empresas están dejando de priorizar exclusivamente la experiencia o las certificaciones técnicas para centrarse más en habilidades personales. «Estamos contratando no en base a certificaciones, sino a habilidades», explicó Elda Benítez-Inglott. En esa línea, José Luis Risco defendió que las nuevas generaciones exigen cada vez más transparencia, cercanía y coherencia a las compañías.
Pese al avance de la IA, José Luis Risco defendió que el criterio humano seguirá siendo imprescindible en los procesos de selección. «Yo me niego a que la IA me diga a quién tengo que elegir», afirmó. Antonio Núñez Martín cerró el debate asegurando que el avance tecnológico reforzará todavía más el valor de determinados perfiles: «La IA hará más valiosos a los líderes profundamente humanos».