Estas son las pensiones que más suben en enero y el motivo

El Consejo de Ministros aprobó, el pasado 27 de diciembre, una revalorización general de las pensiones. Esta medida afecta a la pensiones contributivas y no contributivas, las cuales subirán un 8,5% y un 15% respectivamente. Estas actualizaciones se harán de acuerdo a la evolución del Índice de Precios al Consumo (IPC).

De esta forma, los pensionistas podrán afianzar su poder adquisitivo en un contexto de subida constante de los precios derivada de la guerra de Ucrania. El aumento de pensiones lleva en vigor desde el 1 de enero de este 2023 y forma parte del Plan Nacional de respuesta a la guerra de Ucrania elaborado por el Gobierno.

Las pensiones contributivas aumentan con el IPC

De acuerdo a la inflación media registrada en 2022 (de un 8,5%), será el mismo porcentaje el que indique el aumento de esta paga. Hay que recordar que las pensiones contributivas son toda aquella prestación que una persona recibe después de una relación previa jurídica con la Seguridad Social, como indica la misma en su página web. Las cantidades son:

• Pensión media de jubilación: de 1.256,9 € actuales a 1.363,8 €.
• Pensión media de viudedad: de 780,17 € actuales a 846,5 €.
• Pensión máxima: De 2.820 € actuales a 3.059,7 €.
• Pensión mínima (para jubilados sin cónyuges a cargo): De 721,70 € actuales a 783,04 €.

Pensiones no contributivas

En el caso de las pensiones no contributivas (aquellas que perciben quienes no han cotizado lo suficiente para recibir el otro tipo y que, por tanto, no dependen de una previa vinculación jurídica con la Seguridad Social), el Gobierno no aumenta la prestación. En vez de esto, las mantiene prorrogando el crecimiento que acababa el año pasad, que era del 15% y sigue vigente desde el 1 de enero.

En definitiva, esta reforma supone que 11,8 millones de pensionistas y perceptores de prestaciones mantengan o incrementen su poder adquisitivo, tal y como asegura el Ejecutivo. En cuanto al coste total de la revalorización, esta está estimada en 15.000 millones de euros. A esta cantidad habría que sumar el efecto reposición de las pensiones que se dan de alta, que son hasta un 20% más altas que las que se dan de baja.

Otros cambios en las pensiones

El origen de estas reformas entraron en vigor hace ya muchos años. Concretamente, son fruto de la reforma de las pensiones aprobada en 2011 y que empezó a aplicarse dos años después, en 2013. Por ello, lo que entra en vigor este año es otra fase de ese calendario progresivo.

Es por ello que a partir del 1 de enero de este 2023 es necesario un mayor tiempo de cotización para tener derecho al 100% de la base reguladora. Para conseguir el porcentaje completo, en 2022 hacía falta acreditar 36 años de cotización; ahora, para la misma cantidad, esta sube a los 36 años y medio. Es decir, serán necesarios seis mese más cotizados.

Pero este es solo uno de los cambios que entrarán en vigor el próximo año. También varían los porcentajes de base reguladora a los que tienen derecho los trabajadores según los años trabajados. Para quienes acrediten 15 años de trabajo continúa el 50% de la base reguladora; a partir de esos años, no obstante, los porcentajes extra de base reguladora cambiarán por cada mes cotizado:

• Por cada uno de los siguientes 49 meses se concede un 0,21% extra de la base reguladora.
• Por cada uno de los siguientes 149 meses se concede un 0,19% extra de la base reguladora.

Otros requisitos que serán necesarios para poder acceder a la jubilación y, además, tener derecho al 100% de la pensión, son:

• Haber cotizado durante al menos dos años durante los últimos 15 anteriores a la solicitud de la pensión. Esto es lo que recibe el nombre de periodo específico de cotización.
• Acceder a la pensión de la jubilación desde una situación de alta a la Seguridad Social o situación asimilada.