Los CEO de Prisa cobrarán 800.000 euros en variables en dos años pese a registrar pérdidas

Los dos primeros directivos del grupo Prisa, Carlos Nuñez en Media y Francisco Cuadrado en Educación, han cobrado 779.000 euros en concepto de «retribución variable a corto plazo» en los poco más de 18 meses que llevan en la compañía como presidentes ejecutivos de sus dos principales divisiones. Según los datos cribados por THE OBJECTIVE, este montante -asociado el cumplimiento de objetivos económicos como rangos de Ebitda, flujo de caja o ingresos digitales- ha representado además un 37% de sus respectivas remuneraciones en los últimos dos años, que se elevaron a los 2,11 millones de euros entre los dos directivos.

Por otro lado, en los dos cursos en los que se pagó el cumplimiento de estos objetivos económicos Prisa perdió 106,5 millones durante 2021 y 12,9 millones en 2022. Un periodo en que, sin embargo, se aumentaron los ingresos y el Ebitda. En 2021, el resultado bruto de explotación (Ebitda) fue positivo en 107 millones de euros (excluyendo indemnizaciones), lo que representó un 46,2% más que en 2020. En el caso de los ingresos, llegaron a los 741,2 millones, un crecimiento del 5,8% sobre los 700,6 millones de un año antes. Por su parte, en 2022 el Ebitda llegó a los 147 millones, un 38% más y los ingresos llegaron a los 850 millones, un 15% de crecimiento.

De esta manera, los datos contenidos en la Memoria Consolidada de Prisa de los años 2021 y 2022 indican que Carlos Nuñez se ha embolsado 1.015.000 euros desde que en mayo del año 2021 fuese designado presidente ejecutivo de Prisa Media, 413.000 en 2021 y 602.000 en 2022. En el acumulado, 642.000 euros corresponden a su remuneración fija, 365.000 a conceptos variables y 8.000 a otros conceptos. Los montantes variables de 2022 se liquidarán durante el año 2023.

Francisco Cuadrado

Es así como en el año 2021 recibió 242.000 euros de remuneración fija (por la parte proporcional a ese año), otros 168.000 de variables y 3.000 de otros conceptos. En 2022, las cifras se elevaron a 400.000 (el salario anual establecido), más otros 197.000 euros variables y 5.000 de otros conceptos.

En el caso de Francisco Cuadrado, fue nombrado oficialmente en julio de 2021 (aunque con nuevo salario desde agosto) y desde entonces ha cobrado una remuneración total de 1.097.000 euros, de los que 349.000 se han satisfecho en 2021 y otros 748.000 lo han hecho en 2022. De todo este total, se han pagado 673.000 euros en concepto de remuneración fija, 414.000 en variables y 10.000 en otros conceptos.

En 2021, su remuneración fija fue de 198.00 euros (la parte proporcional posterior a su nombramiento), a la que se le sumaron 148.000 euros en variables y 3.000 euros por otras remuneraciones. En 2022 se le pagó el año completo correspondiente a su salario de 475.000 euros, más otros 266.000 euros en concepto de variables.

Retribución variable de Prisa

Según consta en la Memoria Consolidada del grupo Prisa, esta remuneración variable a corto plazo se determina conforme a una escala de cumplimiento y está ligada principalmente a la concesión de objetivos financieros y no financieros, concretos y cuantificables, prefijados por el consejo de administración. Del mismo modo, la determinación de la retribución variable anual de los consejeros ejecutivos tiene en cuenta objetivos cuantitativos de negocio, entre los que se encuentran objetivos operacionales y financieros, de creación de valor y de sostenibilidad.

En este contexto, el pago de esta remuneración variable anual a corto plazo asciende a 250.000 euros por el 100% de los objetivos conseguidos, existiendo la posibilidad de aumentarlo hasta un máximo del 150%, en el caso de que el grado de cumplimiento de los objetivos fijados sea superior al 135%. Esto deja el importe máximo a recibir por este concepto en 375.000 euros brutos anuales.

En el caso del presidente ejecutivo de Santillana (Prisa Educación), las métricas a considerar son el Edit, el cash flow de operaciones, los ingresos de suscriptores y objetivos ESG. Para el presidente ejecutivo de Prisa Media (El País, Cadena Ser, Cinco Días, The Huffington Post) se basa en el Ebitda, cash flow, ingresos digitales y objetivos ESG. Adicionalmente, el presidente ejecutivo de Prisa Media puede percibir un 10% de su retribución variable (25.000 euros) si en el ejercicio 2022 alcanza dos objetivos específicos ligados a suscripciones y a los ingresos digitales.

Objetivos conseguidos

Carlos Nuñez cumplió con el 26,92% del objetivo de Ebitda, el 22,73% del objetivo de cash flow, el 16,93% del objetivo de ingresos digitales y el 3,13% de los objetivos ESG. Así, el grado de cumplimiento total llegó en 2022 a un 68,81%. Adicionalmente se alcanzaron dos objetivos específicos ligados a suscripciones y a ingresos digitales (25.000 euros adicionales) con lo que su retribución variable de este año fue de 197.018 euros.

Por su parte, Francisco Cuadrado llegó al 41,99% del objetivo de Edit, al 43,97% del objetivo de cash flow, al 15,37% del objetivo de ingresos de suscripciones y al 5% de los objetivos ESG. De esta manera, su grado de cumplimiento fue de 106,33% lo que elevó su retribución variable devengada en 2022 a los 265.817 euros.

Adicionalmente, los dos directivos tienen planes de incentivos unidos al Plan de Negocio 2022-2025. En el caso de Santillana, su consejero ejecutivo (Cuadrado) es beneficiario de un plan a medio plazo ligado a la creación de valor de la compañía y siempre que supere los 1.400 millones de euros de valoración en el caso de que dentro de este periodo se lleven a cabo operaciones societarias como la venta o salida a bolsa de la compañía editorial.

Plan de Incentivos de Prisa

Del mismo modo, Cuadrado y Nuñez están incluidos en el Plan de Incentivos 2022-2025 pagadero en acciones. Están ligados al cumplimiento de determinados objetivos cuantitativos financieros recogidos en el presupuesto de Santillana (vinculados al Edit y al cash flow) y de Prisa Media (vinculados al Ebitda, cash flow e ingresos digitales) en los ejercicios incluidos en el plan.

A los dos directivos se le han asignado un número de acciones teóricas equivalentes a 500.000 euros brutos (923.494 acciones teóricas por cada uno de los cuatro años de duración del plan) que servirán de referencia para determinar el número final de acciones a entregar. Los cálculos se han realizado considerando el valor bursátil de Prisa durante el último trimestre de 2021