Cepyme asegura que las subidas del SMI han impedido crear 163.000 empleos desde 2018

Las subidas del salario mínimo interprofesional (SMI) desde 2018 impidieron la creación de unos 163.000 puestos de trabajo en España, un período en el que este indicador creció alrededor de un 47%, según un informe de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) publicado este miércoles.

Fuentes de esta patronal explicaron que el cálculo de esta cifra se debe, principalmente, a que entre 2012 y 2018, la creación de empleo entre puestos de trabajo cualificados y elementales evolucionó de forma muy similar. Sin embargo, desde 2018, cuando las subidas del SMI cobraron fuerza, el aumento de la ocupación en los sectores más cualificados ha sido el triple que en los empleos más básicos, según recoge Servimedia.

Por ello, subrayaron que los incrementos del SMI están impactando en mayor medida en los puestos de más baja cualificación y advirtieron de que, precisamente, se está perjudicando a los sectores de la ciudadanía más vulnerables que son los que «el Gobierno dice que quiere proteger con los incrementos» de este indicador.

Además, las fuentes de Cepyme consultadas sostuvieron que «no se puede engañar» a la ciudadanía con el salario mínimo, ya que los salarios que se deben pagar son los que puede la economía y no hablar de utilizar las remuneraciones del sector privado como si fueran prestaciones sociales.

El estudio de Cepyme señala que, de elevarse el SMI un 5% en 2024, alcanzaría los 1.135 euros y, de este modo, llegaría al 61% del salario medio neto en España. Además, explicaron que un nuevo incremento situaría el SMI en el 70% del salario medio de las pymes, por encima del 60% del objetivo del Gobierno.

Productividad

Igualmente, entre 2018 y 2023, la productividad registró en España una caída del 3,8%, la mayor entre los países más avanzados, que tuvieron un incremento medio del 4,6%. La productividad de las pymes se sitúa en el mismo nivel que en 2015 y un 9,6% más baja que en 2009.

En el mismo periodo en el que el conjunto de la economía española ha registrado la caída de productividad mencionada, el SMI subió un 46,8%. Se trata de un incremento incluso por encima de la evolución de los precios. De hecho, 30 puntos porcentuales por encima de la inflación, según los cálculos de Cepyme.

El informe también afea que las alzas del SMI estén ya dejando «obsoletos» algunos convenios colectivos y que no se tenga en cuenta la realidad de los diferentes territorios del país y de los distintos tamaños de empresa, ya que las más pequeñas afrontan niveles menores de productividad.

Territorios

En este punto, el estudio resalta que en 38 provincias el SMI se sitúa por encima del 60% del salario medio provincial, lo que tiene «grandes implicaciones en la productividad empresarial, así como en la negociación de los convenios colectivos».

Además, la subida del salario mínimo en los últimos años se ha producido mientras los demás costes que afectan a las empresas (insumos, energía, servicios) han aumentado significativamente. En concreto, esta patronal asegura que «los costes totales que soportan las pymes se incrementaron un 19,3% en los dos últimos años, mientras que las ventas sufren una desaceleración, lo que deteriora la situación de las empresas».

El incremento del 46,8% del SMI es, en comparación con los países desarrollados, es «de los mayores», superando ampliamente la subida media del 30,5%. Por ejemplo, el incremento del 46,8% en España casi duplicó el de Bélgica (25,1%) y Luxemburgo (24,2%), y fue más del doble que los de Canadá (21,5%) y Reino Unido (20,7%).

Asimismo, la revalorización del SMI español fue casi tres veces mayor que las de Francia (16,6%) y Holanda (16,5%), y más del triple que las de Irlanda (15,4%) y Japón (13,9%).