Subida en los sueldos de los funcionarios a partir de enero del 2024
Los ingresos de los trabajadores del gobierno y los empleados públicos tendrán un aumento con efecto retroactivo
Subida de los sueldos de funcionarios
Los funcionarios y empleados públicos tienen motivos para alegrarse, y es que se prevé una subida salarial retroactivo a partir de enero.
Este incremento es resultado del Acuerdo Marco, que fue suscrito por los sindicatos CCOO y UGT con el Gobierno durante las negociaciones en la Mesa General de las Administraciones Públicas en octubre de 2022.
Este acuerdo, estableció aumentos salariales para los años 2022, 2023 y 2024, junto con ajustes adicionales para contrarrestar la inflación.
En la firma, se comprometió un incremento salarial durante tres años, por lo que los salarios de estos trabajadores aumentarán en octubre próximo en un 0,5%.
El acuerdo también incluyó otras disposiciones, como la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, la implementación de planes de igualdad en todas las entidades gubernamentales y la abolición de la jubilación parcial para los empleados públicos.
Cuánto subirán los sueldos de los funcionarios este año
El Acuerdo Marco establece que los salarios de los empleados públicos experimentarán un aumento fijo del 2,5% este año, con la opción de dos incrementos variables adicionales.
- La primera subida, de 0,5%, se aplicará si el Índice de Precios al Consumo Armonizado (IPCA) de 2022 y 2023 supera el 6%.
- La segunda subida, también de 0,5%, se implementará si el Producto Interno Bruto nominal en 2023 supera la estimación del Gobierno del 2,1%.
Según Comisiones Obreras, es probable que el IPCA supere el 6%, lo que activaría el primer aumento. Por otro lado, si el PIB nominal alcanza el 2,1% este año, el segundo incremento del 0,5% se aplicaría en los primeros meses de 2024.
Se ha señalado que ya están planificados algunos aumentos para el próximo año. El aumento será del 2%, con la posibilidad de añadir otro 0,5% en octubre de 2024, siempre y cuando no se haya recuperado el poder adquisitivo en esos años.
Un gasto de 4,600 millones de euros por la subida salarial en los funcionarios
El aumento salarial de los empleados públicos este año ya ha representado un gasto de aproximadamente 4.600 millones de euros, y este costo no está finalizado, ya que a finales de año podrían recibir otro incremento adicional del 0,5% según la evolución del PIB.
Todo esto se suma a la suma anual que el Estado español destina al pago de salarios públicos, que supera los 150.000 millones de euros.
Para el año 2024, ya se ha establecido un aumento adicional del 2% en los salarios públicos, y esto costará unos 4.746 millones de euros, según las estimaciones proporcionadas por el propio Gobierno en el Plan Presupuestario enviado a Bruselas.
En total, el aumento total en los salarios de los empleados públicos entre 2022 y 2024 superará el 8%, pudiendo llegar hasta el 9,5% dependiendo de las variables contempladas en los acuerdos.
En términos reales, considerando la consolidación de estos incrementos salariales, la revalorización podría llegar hasta el 9,8%.
Más de 3,5 millones de funcionarios
El número de funcionarios ha aumentado en casi medio millón, alcanzando un total de más de 3 millones y medio de trabajadores públicos.
A pesar de este incremento, hay preocupación por la falta de empleados públicos, y desde CSIF expresaron su descontento, señalando que «no somos muchos empleados públicos» y estimando en 400,000 los funcionarios que faltan.
En este contexto, España se ubica como el octavo país de la OCDE que más invierte en el pago de los sueldos de sus empleados públicos en comparación con los costes totales de producción.
Estos salarios representan el 51,7% del total en nuestro país, mientras que el promedio de la OCDE es del 43,2% (una diferencia de 8,5 puntos porcentuales).
En términos de gasto general sobre el PIB, España también supera la media de la OCDE, con un 50,6% del PIB en 2021 (un 9,3% más que el promedio de la OCDE), habiendo experimentado un aumento de casi el 20% desde 2019, cuando era del 42,3%.
