El 80% de las empresas tiene problemas para cubrir sus vacantes y augura aún más en 2024
El 82% de los empresarios cree que la situación económica empeorará en España
Antonio Garamendi, presidente de CEOE, en la presentación del informe de Randstad. | Europa Press
En España, ocho de cada diez empresas tiene serios problemas para poder cubrir sus vacantes, por una cuestión compleja, la falta de talento y de perfiles cualificados para adaptarse al mercado laboral. Un déficit que está afectando seriamente a la baja productividad española, la peor de la OCDE en 2023, según los datos del servicio de estudios económicos de Cepyme, con datos de OCDE, Eurostat e INE, hecho con las medias anuales 2018 y 2023.
Ese déficit de talento se mantendrá en 2024 como el desafío número uno en materia de recursos humanos. Así lo ha determinado estos días el resultado del último informe de Tendencias de RRHH 2024, elaborado por Randstad y CEOE, y presentado por el presidente de la patronal empresarial, Antonio Garamendi.
Un trabajo que, en efecto, sostiene que las áreas de mayor importancia y complejidad para los recursos humanos pasan por encontrar el talento adecuado y saber fidelizarlo, a través de medidas que aumenten el bienestar del empleado y una remuneración competitiva.
Y los números no dejan lugar a dudas sobre esta reflexión. Según la encuesta de Randstad Research, los perfiles más cualificados son los que más cuesta cubrir y más de un 80% de las empresas encuestadas reconocen que han tenido dificultades para contratar este tipo de vacantes. Pero, además, el 57% de las empresas responde que la escasez de profesionales (déficit de talento) es el principal desafío del departamento de recursos humanos, seguido de la fidelización del talento (48%) y la atracción y selección de profesionales (46%). De hecho, las empresas perciben que la falta de profesionales ya está teniendo un impacto (ya sea mucho o poco) en la productividad (98%), competitividad (95%), capacidad de satisfacer las necesidades del cliente (93%) y, en última instancia, en los resultados financieros (91%). Los perfiles más cualificados son los que más cuesta cubrir y más de un 80% de las empresas encuestadas reconocen que han tenido dificultades para contratar este tipo de vacantes. Lo cierto es que una gran parte de las empresas (51%) ve un agravamiento del problema en el futuro y, de hecho, considera que cubrir una vacante este año va a resultar más difícil que en 2023 e incluso mucho más que antes de la pandemia.
Empeoramiento de la situación económica
El informe -seguido por THE OBJECTIVE– también se detiene en las previsiones económicas de los empresarios españoles. En este sentido, el estudio destaca que un 77% de las empresas consultadas prevé un empeoramiento ligero o importante de la situación económica internacional, un porcentaje que se eleva al 82% en el caso de la economía española. Además, un 51% de las empresas pronostica una peor situación en su sector y un 31% en su propia empresa.
Por el contrario, a pesar de la previsión de un escenario económico más complejo, el impacto que la empresa española prevé en la ocupación es pequeño. De hecho, sólo dos de cada 10 empresas estima una reducción de plantilla a lo largo de 2024, mientras que la mayor parte (59%) prevé un mantenimiento e, incluso, un 21% cree que puede aumentar durante este ejercicio. En este punto, además, se refleja una mejora respecto a la encuesta de perspectivas para 2023, cuando tres de cada 10 empresas manifestaron dudas sobre el mantenimiento de su plantilla.
De ahí la importancia de la formación, asunto que fue abordado por el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, quien en esta presentación recalcó que «frente a las soluciones simplistas al déficit de talento que proponen algunas voces en nuestro país, se trata de un tema complejo que no solo afecta a nuestro mercado laboral, sino que se da a nivel europeo y es algo que no depende solo de los salarios. Por eso -insistió-, la formación es crucial para aumentar la capacitación de los trabajadores, aumentar su empleabilidad y poder, así, romper la brecha que existe entre la oferta y la demanda de perfiles profesionales», resaltó el presidente de los empresarios.
Al respecto, y para hacer frente a este aumento de la complejidad, las empresas preparan cambios en la operatividad y productividad, así como mejoras en el rendimiento y la innovación tecnológica. De hecho, y según la encuesta realizada por Randstad, el 81% de las empresas consultadas apuesta por cambios significativos en digitalización e innovación tecnológica, aunque el 75% asegura que promoverá cambios para reducir los gastos y el 71% impulsará modificaciones encaminadas a aumentar el rendimiento de la organización.
La salida digital
Sobre la adopción de la Inteligencia Artificial (IA), una de las principales tendencias en la actualidad en el mundo laboral, la encuesta de Randstad también recoge que el 90% de las empresas afirma que no ha tenido efectos significativos en el número de trabajadores de dichas empresas, mientras que en el 8% de las consultadas el impacto fue positivo y solo en el 2% se han producido reducciones de plantilla asociadas de forma directa con la tecnología IA.
No obstante, y con vistas al futuro, el mundo de la empresa considera que la IA puede contribuir a reducir el problema del déficit de talento (37%) y también ayudar con el reto generacional (29%), aunque para ello consideran que será necesario abordar el reto formativo de sus empleados. Cerca de la mitad de las empresas consultadas ya utiliza la IA para alguna tarea, entre las que destacan el análisis de datos y predicción (49%), la optimización de tareas administrativas (38%), la automatización de procesos productivos (36%), los servicios de atención al cliente (33%) o los asistentes virtuales (30%).
