Solo 30 de las 600 empresas más grandes de Europa cumplen con la paridad en sus directivas
Las empresas españolas analizadas (26) se sitúan a la cola en el índice de diversidad de género
De las 600 empresas europeas que cotizan en el índice STOXX Europe, solo 30 tienen paridad en sus órganos de dirección, aunque la presencia de mujeres ha aumentado hasta el 33% en estas compañías, según un informe publicado este miércoles por European Women on Boards.
«Aunque la diversidad de género en los consejos de administración ha mejorado, las mujeres siguen infrarrepresentadas en puestos de toma de decisiones», apunta el índice de diversidad de género elaborado por esta asociación sin ánimo de lucro con apoyo de la Unión Europea.
Aunque un tercio de las empresas (173) tienen un 40% o más de mujeres en sus consejos de administración, la presencia femenina baja al 27% si se tienen en cuenta los puestos de liderazgo en general, incluyendo comités ejecutivos o de gestión.
Además, solo un 17% de las 99 empresas analizadas tiene a una mujer en los cargos más altos, como consejera delegada, directora financiera o de operaciones, y de ellas solo 28 como consejera delegada, un 5%.
Así, según el índice, solo 30 de las empresas cotizadas del STOXX Europe 600 tienen un cuerpo directivo con paridad de género, mientras que en 53 de ellas este está fuertemente dominado por hombres y tres no tienen ninguna mujer en puestos de liderazgo.
De las 20 empresas que encabezan el ránking de paridad, siete son francesas, cinco suecas y cinco británicas, mientras que en la parte más baja de la tabla están sobre todo las suizas y alemanas.
Las empresas españolas analizadas (26) se sitúan a la cola en el índice de diversidad de género, por debajo de la media europea (en 0,46 puntos en un índice que sitúa en 0 la ausencia de mujeres y en 1 la paridad) y solo por delante de luxemburguesas, suizas y polacas.
