El sector de los ascensores alerta de la escasez de mano de obra: busca 1.300 técnicos al año

El sector de los ascensores vive una paradoja cada vez más habitual en algunos empleos de la economía española: crece, mantiene una situación de paro prácticamente inexistente y genera empleo estable, pero cada vez encuentra más dificultades para cubrir vacantes. La industria necesita incorporar alrededor de 1.300 técnicos de mantenimiento al año y reconoce que no está logrando atraer suficientes perfiles cualificados.

«El verdadero caballo de batalla del sector es la falta de mano de obra», resume José Carlos Frechilla, director de la Federación Empresarial Española de Ascensores (Feeda), en conversación con THE OBJECTIVE. La advertencia llega en un momento de expansión para la industria. El sector cerró 2025 con una facturación de 3.611 millones de euros, un 3,54% más que el año anterior, impulsado principalmente por el negocio de mantenimiento y modernización de ascensores.

España cuenta ya con más de 1,16 millones de ascensores instalados —el parque más grande de Europa— y el empleo directo supera las 20.700 personas. Sin embargo, el crecimiento del parque y el ritmo de jubilaciones están tensionando la capacidad de las empresas para encontrar técnicos. Además, el parque sigue creciendo por obra nueva y rehabilitación de edificios antiguos que necesitan instalar ascensor. En el segmento de obra nueva, la actividad registra un crecimiento moderado del +1,11%, que apunta a una estabilización tras los fuertes avances de ejercicios anteriores.

Un oficio regulado y difícil de cubrir

A diferencia de otros sectores industriales, el acceso a la profesión de técnico de mantenimiento de ascensores está regulado por ley. No basta con aprender dentro de la empresa. «El acceso no es libre. Hace falta una acreditación profesional y no existen demasiadas vías para obtenerla», explica Frechilla.

Actualmente, solo algunas titulaciones de Formación Profesional, como Mecatrónica Industrial o Mantenimiento Electromecánico, permiten incorporarse directamente a las empresas de ascensores. También existen cursos específicos homologados y procesos de acreditación profesional, aunque desde el sector consideran que siguen siendo insuficientes para cubrir la demanda real. Además, compiten con otras industrias por los mismos perfiles técnicos. «Son profesionales muy demandados y otros sectores resultan más atractivos para muchos jóvenes», admite el director de Feeda.

Un negocio recurrente y esencial

Aunque el auge de la rehabilitación de edificios y la instalación de nuevos ascensores está impulsando la actividad, el principal problema de personal se concentra en el mantenimiento. «El core business del sector es el mantenimiento», explica Frechilla. «Todos los ascensores tienen que revisarse por ley y, en términos generales, hablamos de revisiones mensuales». Eso significa que cada mes deben realizarse más de 1,2 millones de revisiones en toda España. Una actividad que depende de técnicos acreditados y especializados.

La situación, no obstante, todavía no está comprometiendo la seguridad ni el funcionamiento del servicio. Las empresas han reaccionado reorganizando rutas, concentrando áreas geográficas de trabajo y apoyándose en tecnologías de mantenimiento preventivo. «Estamos optimizando muchísimo la actividad. Gracias a las nuevas tecnologías, los diagnósticos son más precisos y el mantenimiento es más ágil», señala el director. El sector también está incrementando el uso de sistemas predictivos capaces de detectar averías antes de que provoquen incidencias o paradas, reduciendo así actuaciones urgentes y mejorando la productividad de los equipos.

El ascensor, una ‘commodity’ invisible

Feeda considera que parte del problema reside en la escasa visibilidad social de una industria que la mayoría de ciudadanos utiliza a diario, pero desconoce. «Todos cogemos un ascensor todos los días. Pulsamos un botón y subimos o bajamos, pero no somos conscientes de todo lo que hay detrás», afirma Frechilla. La federación lleva años intentando acercar el sector a los jóvenes y mejorar su atractivo profesional. Entre sus iniciativas está la participación en Aula, la feria nacional de orientación educativa celebrada en Madrid, donde buscan explicar las oportunidades laborales de una industria que ofrece estabilidad y pleno empleo.

Porque, pese a la falta de candidatos, el sector mantiene una ventaja difícil de encontrar actualmente en España: desempleo prácticamente cero. «Queremos que los jóvenes conozcan que existe un sector tecnológico, estable y con muchísimas oportunidades laborales», concluye Frechilla. Actualmente, el sector alcanza los 20.770 profesionales, con un incremento del +0,39%. Muestra estabilización en las plantillas, pero mantiene como desafío prioritario la incorporación de técnicos cualificados, especialmente en mantenimiento.