Razones para repensar la forma de seleccionar empleados públicos en España
Desde el siglo XIX la oposición ha venido siendo en España la oportunidad de tener una vida mejor, seamos quienes seamos y vengamos de donde vengamos
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Unas 3.000 personas cruzan la Gran Vía de Madrid al grito de «¡fijeza ya!»
Meritxell Batet ha confirmado que el Gobierno está negociando con los sindicatos una oferta pública de empleo para antes de las elecciones del 28 de abril
La Administración General del Estado ha convocado este lunes los procesos selectivos para cubrir un total de 4.725 plazas en cuerpos generales del Estado, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2017. Según ha informado el Ministerio de Hacienda y Función Pública en un comunicado, esta convocatoria supone un incremento del 65 % sobre las 2.867 plazas ofertadas en la anterior oferta de empleo correspondiente a 2016.
El Gobierno ha anunciado este viernes la aprobación en el Consejo de Ministros de dos ofertas públicas de empleo con 20.280 plazas para 2017. Sumadas a las que ya se aprobaron en marzo, representan una oferta de más de 28.200 plazas, la mayor desde el año 2008, según ha explicado el propio Gobierno en un comunicado.
Los trabajadores indefinidos no fijos tendrán derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades, cuando sean despedidos por cobertura de la plaza que ocupaban. Lo ha decidido el Tribunal Supremo en una sentencia divulgada hoy pero fechada el 18 de marzo. La jurisprudencia de estos trabajadores fijaba hasta ahora la indemnización por este tipo de despido en 8 días por año de servicio. Los empleados indefinidos no fijos, una figura exclusiva del sector público, fue creada para contrarrestar el encadenamiento de contratos temporales.
Más de 300.000 puestos de trabajo. Es la mayor oferta pública de empleo de la democracia en España. El ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, ha firmado con los sindicatos un acuerdo que contempla «una Oferta de Empleo Público de alrededor de 67.000 plazas» nuevas, según La Moncloa. Además, el Gobierno ha acordado también consolidar hasta «un total aproximado de 250.000» plazas, en un plan que «pretende dar estabilidad a las plantillas de empleados públicos» que actualmente tienen un contrato de interinidad o eventual, por ejemplo. El objetivo del Ejecutivo es que «en un plazo de tres años [2017-2019] se consiga reducir la interinidad hasta un máximo del 90% en servicios públicos esenciales».
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